1. I. Світ професій
2. II. Правила вибору професії
3. Чотири помилки вибору професії
4. Правила вибору професії
5. Методи визначення професійної схильності
6. Цикл статей "Працевлаштування"

Вибір професії, по суті, зводиться до відповіді на питання: «Як зробити щасливими 1/3 доби моєму житті?». Ще в XVI ст. Френсіс Бекон говорив, що щасливі ті, чия природа знаходиться в згоді з їх заняттями. Якщо ж Ви будете займатися справою, то будете нещасні як мінімум 8 годин на день.

Як зазначає К. М. Гуревич (1974), кожна людина може опанувати будь-якою професією, але вся справа в тому, скільки на це знадобиться часу і сил.

Період трудової активності в житті суб'єкта обмежений, а непродуктивна безрадісна діяльність обертається не тільки особистим нещастям, вона відбивається і на всьому суспільстві. Тому завдання професійного самовизначення знайти найкоротші і найбільш ефективні шляхи формування професійної майстерності, а також запобігти можливим помилкам у виборі професійного заняття.

Неправильні вибори є наслідком недостатньої поінформованості за трьома напрямками: I) Незнання світу професій - професій існуючих і актуальних в перспективі; II) Незнання правил вибору професій, тобто те, яким чином співвіднести себе з існуючими професіями; III) Незнання самого себе - з точки зору свого здоров'я, своїх здібностей, «чого я хочу добитися» і «від чого я отримую задоволення».

I. Світ професій

Згідно «Єдиного тарифно - кваліфікаційного довідника» в світі більше 50 000 професій. У Росії налічується більше 7 000 професій. Це означає, що близько 43 000 професій в Росії поки не існує. Це може бути пов'язано з кліматичними, суспільно-економічними умовами або з відсутністю затребуваності в якомусь виді діяльності або ж просто це ще не стало для нас актуальним.

Це говорить про те, що рішення щодо вибору професії не повинен бути тривіальними, все залежить від ваших побажань, здібностей та ідей.

Рейтинг затребуваних професій на період 2012р.
(за даними рекрутингового порталу HeadHunter)

У сфері маркетингу і менеджменту:

• продавці;
• фахівці з реклами;
• маркетологи;
• логісти.

У сфері інформаційних технологій:

• системний адміністратор;
• програміст 1С;
• фахівці, що займаються розробкою інтернет сайтів - web-програмування, web-дизайн;
• фахівці з пошукової оптимізації, що відповідають за просування сайтів;
• контент-менеджери, що відповідають за утримання сайту.

У сфері економіки:

• кредитні експерти;
• фінансові аналітики;
• бухгалтера.

Професії сфери будівництва і готельного сервісу і туризму були і залишаються затребуваними особливо з організацією Зимової олімпіади в Сочі в 2014 році, чемпіонат світу з футболу в 2018 році, а також розвитком індустрії туризму та відпочинку в Росії.

Технічні професії, зокрема інженер, інженер-технолог займають лідируючі позиції щодо попиту на них.

Затребувані професії через 5 років

Фахівці відзначають зростаючий попит на професію еколога, в найближчому майбутньому актуальність цієї прибуткової і досить цікавою спеціальності буде тільки збільшуватися.

Вже зараз на підприємствах нафтохімічної галузі, в фармакологічних компаніях збільшується попит і на професію хіміка.

У зв'язку з глобальною комп'ютеризацією, інноваціями, розвитком нанотехнологій, цілком ймовірно, що через п'ять років будуть користуватися попитом кваліфіковані фахівці, які мають освіту в сфері інноваційних технологій (наприклад, висококваліфіковані наномедікі).

Юрій Вировець, керівник рекрутингового порталу HeadHunter, вважає, що "інженерно-технічна освіта і знання іноземних мов - два наріжних камені хорошою спеціальності майбутнього".

Таким чином, знання світу професій зводиться до постійної аналітиці та здатності прогнозувати ситуацію розвитку економіки і технічного процесу.

II. Правила вибору професії

Невірне уявлення про характер діяльності призводить до вибору, що не відповідає наявним у людини задатків і типологічних особливостей.

Чотири помилки вибору професії

1. 1. Романтична або інтелігентна професія. Наприклад: кінорежисер, актор, геолог.
2. 2. Модна професія. Наприклад: менеджер, юрист.
3. 3. Професія, що обіцяє великі гроші. Наприклад: ріелтор, моряк, робота на біржі.
4. 4. Професія у спадок або «трудові династії». На сьогоднішній день відсутні наукові підтвердження того, що професійна спрямованість передається генами.

Дотримання правил вибору професії, дозволить цей вибір зробити більш усвідомленим і аргументованим.

Правила вибору професії

1. 1. Виявити які професії сьогодні потрібні для того щоб правильно спланувати що буде через 2-3 роки.
2. 2. Дізнатися які заклади здійснюють підготовку за даними спеціальностями.
3. 3. Знайти можливість практично спробувати свої сили в цьому середовищі, обговорити свій вибір з близькими.
4. 4. Оцінити реальну можливість працевлаштування.
5. 5. Не піддаватися непрямому або прямим впливом друзів.

III. Незнання самого себе

Схильності і переваги

Робота є привабливою лише тоді, яка зустрічає внутрішній відгук, а значить, відповідає нашим нахилам. Нерідко діяльність може подобатися своїми результатами, принесеної користю, визнанням в суспільстві, соціальним статусом та іншими благами, які вона дає.

Але справжня схильність завжди означає прихильність і до самого процесу діяльності, коли робота не просто засіб досягнення якихось цілей, а й сама по собі стає привабливою.

Схильність виступає як несвідоме прагнення до занять того чи іншого роду, як потреби в активності певного виду, тобто як латентний стану напруги, що потребує відповідної розрядки.

На перших порах, «тяга» до чого - або викликає несвідоме прагнення - людина до кінця не розуміють справжню причину свого позитивного ставлення до діяльності, мотивуючи свій вибір фразою «Мені подобається».

Потім, у міру отримання задоволення (задоволення) від процесу виконання обраної діяльності, вона стає більш усвідомлюваною, і обростає іншими мотиваторами, які в свідомості людини перетворюються в діючі мотиви і поясненнями, чому він вибрав для занять саме цей вид діяльності.

При цьому, не означає, що діяльність по схильності завжди легка і приємна. Часто людина змушена проявляти силу волі, готовність пожертвувати чимось заради успіху діяльності і самої можливості займатися нею. Діяльність по схильності - це той же праця, але праця в задоволення собі і іншим. У схильності народжується призначення.

Нерідко схильність ототожнюється з перевагою певного роду занять. Може здатися, що професія обрана за нахилом, а швидко наступає розчарування говорить про зворотне. Перевага - це соціально обумовлений вибір професії, який може ґрунтуватися на тому, що модно, престижно, гарантує високий дохід або статусність.

Якщо процес навчання неправильно побудований (внаслідок наприклад його монотонності, надмірних вимог, що пред'являються до учня) або перевагу соціально-бажаної діяльності переважує факт природних схильностей, то відбувається втрата схильності і призначення.

Деякі професії вимагають збігу кількох видів схильностей, т. Е. Спрямованості особистості. Це створює труднощі у визначенні свого справжнього покликання. Наприклад, професія лікаря-педіатра вимагає схильності до медицини і до роботи з маленькими дітьми. Професія вчителя вимагає схильності до викладання і профільного предмету.

Тому при виборі професії повинні враховуватися всі фактори: схильності, вміння, бажання, особливості обраної сфери діяльності її затребуваність і актуальність.

Методи визначення професійної схильності

Щоб пізнати самого себе необхідно вивчати:

1. 1. Своє здоров'я - наприклад, чи зможете ви працювати поліцейським у карному розшуку або вам краще підійде робота з документами без зайвого ризику.
2. 2. Інтереси і схильності - то до чого лежить душа.
3. 3. Здібності, знання і вміння.

Одним з методів пізнання себе і своїх здібностей є психологічна діагностика за допомогою тестових методик.

Найбільш відома методика, призначена для виявлення схильності людини до певних типів професій є Диференційно-діагностичний опитувальник (ДДО) Е.А.Климова. Автор виділив 5 типів професійної спрямованості ( Детальніше ):

1. 1. Людина - природа (професії пов'язані з участю людини в процесах, що протікають в живій і неживій природі: біофізики, хіміки, екологи і т.д.)
2. 2. Людина - техніка (інженери, кранівники, автослюсарі)
3. 3. Людина - знакова система (операціоністи, бухгалтери - тобто професії, що вимагають різноманітних форм обробки інформації)
4. 4. Людина - художній образ (актори, дизайнери, мистецтвознавці)
5. 5. Людина - людина (юристи, психологи, перекладачі - професії, де необхідно встановлювати і підтримувати контакт).

Не менш відома і психологічна теорія професійного вибору психолога Дж. Холланда . Автор вважає, що всі люди діляться на шість типів, кожен з який характеризується: певними рисами характеру і складом розуму, здібностей до певних видів діяльності, уподобаннями певного роду занять, змістом захоплень і професійними можливостями. кожному типу особистості відповідає певний тип професій:

1. 1. Реалістичний тип (Р-тип) - несоціальний, стабільний, орієнтований на сьогодення, займається конкретними об'єктами (речами, тваринами, машинами) та їх практичним використанням.

   Професії Р-типу: механік, електрик, тесля, картограф, фермер, інженер, пілот, ветеринар, водій, зварювальник.

2. 2. Дослідницький тип - відсутність спрямованості на спілкування, інтерес до абстрактних проблем і інтелектуальної діяльності, дослідницької роботи, пізнання нового.

   Професії І-типу: професійний вибір зазвичай стосується математичних і природничо-наукових дисциплін - фізик, астроном, програміст.

3. 3. Артистичний тип (А-тип) - жіночний, чуттєвий, який відчуває потребу в самовираженні, уникає одноманітною і фізичної роботи.

   Професії А-типу: професійний вибір орієнтований на діяльність в галузі мистецтва і культури - музикант, художник, фотограф, актор, режисер, дизайнер і т. Д.

4. 4. Соціальний тип (С-тип) - соціально активний, який відчуває потребу у взаємодії з іншими людьми, соціально відповідальний, що володіє вербальними здібностями.

   Професії С-типу: в професійному виборі орієнтований на роботу з людьми - лікар, педагог, психолог, соціальний працівник.

5. 5. Підприємницький тип (П-тип) - впевнений в собі, конкурентний, уникає однозначних ситуацій та монотонної розумової роботи, прагне керувати і організовувати.

   Професії П-типу: різні види підприємницької діяльності, бізнесмен, маркетолог, менеджер, директор, завідувач, журналіст, репортер, дипломат, юрист, політик і т. Д.

6. 6. Конвенціональний тип (К-тип) - віддає перевагу структуровану діяльність, роботу зі знаками, уникає невизначених і напружених ситуацій, цінує матеріальне становище, суспільний статус, віддає перевагу традиційним, консервативні цінності.

   Професії К-типу: банківські службовці, бухгалтери, фінансисти, економісти.

Іншим методом є аудит своїх здібностей, цілей і бажань. Дану послугу надають фахівці з професійного консультування.

практичне завдання

1. 1. Випишіть 5 професій, з якими ви себе асоціюєте, і які вам подобаються. Відзначте в кожній професії те, що вас найбільш приваблює.
2. 2. Оцініть свої сильні сторони (здатності) на основі обраних професій по 5-ти бальною шкалою (1-невиразність, 5-яскрава вираженість, середні значення - відповідно).

Результат даного методу найбільш наочно можна виразити за допомогою концепції «Їжака», що набула широкого поширення в менеджменті.

Пояснення моделі на прикладі: припустимо, ви могли б вибрати таку роботу, яка задовольняла б трьом критеріям. Перший, до цієї роботи у вас природжений або просто Богом даний талант, і ви, можливо, могли б стати кращим в світі в застосуванні цього таланту. Другий, вам добре платять за те, що ви робите або ви можете заробляти за допомогою цієї діяльності. Третій, ви робите роботу, яку ви любите, вам подобається сам процес.

Якщо вам вдасться опинитися на перетині цих трьох кіл і висловити те, що знаходиться в центрі, у вигляді простої, ясної концепції, яка визначає ваші життєві вибори, ви отримаєте найбільш бажаний і можливий вид діяльності.

Наступним кроком після визначення виду професійної діяльності є особистий коучинг - побудова професійного розвитку в урівняти зі своїми цілями і ресурсами.

практичне завдання
«Побудова алгоритму професійного розвитку»

Заповніть 1 графу. Опишіть, чим ви володієте зараз. Це можуть бути знання, здібності, будь-які ваші переваги - автомобіль, ноутбук, квартира, знайомства, зв'язки і т.д.

Заповніть 3 графу. Опишіть, яким ви бачите себе через рік в цифрах і фактах: чим ви займаєтеся, де живете і т.д.

Заповніть 2 графу. Опишіть конкретні кроки по досягненню описаних цілей за допомогою тих ресурсів, які є на сьогоднішній момент

1. Що у мене є зараз

2. Що я повинен зробити, щоб досягти результату

3. Чого я хочу через рік

1.
2.
3.
...

1.
2.
3.
...

1.
2.
3.
...

На закінчення хотілося б навести слова Уоррена Баффета (найбільший в світі інвестор, стан якого на 2012 рік оцінюється в 44 млрд дол. США): «Робіть тільки те, що розумієте, і дозволяйте своїм здібностям, а не своєму его, визначати, що саме вам підходить".

Максим Горького писав на цю тему: «Потрібно любити те, чим ти займаєшся і тоді праця, навіть самий грубий підноситься до творчості».

У статті використані матеріали з книги Ільїна Є. О. «Робота і особистість. Трудоrолізм, перфекціонізм, лінь »і матеріали тренінгу« Профорієнтація »Володимира Якуби.

Цикл статей "Працевлаштування"

Теги: схильності, професія
Матеріал підготовлений Чекулаева Марією, психологом, бізнес-тренером, фахівцем з підбору персоналу