1. Останні зарплатні зміни - в 2016 році
2. Дата виплати зарплати в 2019 році
3. Кому обов'язково міняти дати виплат в документах
4. Крок 1: визначитеся з термінами видачі зарплати
5. Крок 2: Змініть документи
6. Правила трудового розпорядку
7. Трудовий договір
8. Колективний договір
9. Крок 3: Виплачуйте зарплату в нові терміни

Яку дату виплати зарплати встановити в 2019 році? Чи можна встановити період для виплати зарплати і, наприклад, прописати в трудовому договорі, що зарплата видається з 3 по 7 число? Або ж дата повинна бути фіксованою? Що саме зробити, щоб привести дати виплати зарплати у відповідність з новими вимогами? У нашій статті ви знайдете покрокову інструкцію.

Останні зарплатні зміни - в 2016 році

З 3 жовтня 2016 року діє нова редакція статті 136 ТК РФ (у зв'язку з вступом в силу Федерального закону від 03.06.2016 № 272-ФЗ). У зв'язку з цим зміною бухгалтеру має сенс звернути увагу відразу на скільки наслідків, а саме:

Дата виплати зарплати в 2019 році

Згідно з новою редакцією статті 136 ТК РФ, що діє з 3 жовтня, «Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором».

Таким чином, з 3 жовтня дата виплати зарплати повинна бути визначена конкретно. Перш такої вимоги не було, тому багато роботодавців встановлювали період виплати зарплати, наприклад, «з 1 по 12 число» або, припустимо, з «5 по 7 число». З 3 жовтня 2016 року подібного роду періоди виплати заробітної плати незаконні.

Дата виплати зарплати з 3 жовтня 2016 року має бути визначена точно і конкретно. В іншому випадку компанія ризикує бути оштрафованої до 50 000 рублів за первинне порушення і на 100 000 рублів - за повторне (ст. 5.27 КоАП РФ).

Платіть зарплату двічі на місяць. Конкретні дати виплати встановіть в трудовому або колективному договорі або в ЛНА, наприклад в положенні про оплату праці (Лист Мінпраці від 24.05.2018 N 14-1 / ООГ-4375).

Аванс платите з 16-го по останнє число поточного місяця, зарплату за другу половину місяця - з 1-го по 15-е число наступного місяця. Якщо дата виплати припадає на вихідний або свято, виплатите зарплату напередодні (ст. 136 ТК РФ, Лист Мінпраці від 14.02.2017 N 14-1 / ООГ-1 293).

Кому обов'язково міняти дати виплат в документах

Деяким роботодавцям нічого робити не потрібно, якщо дати виплати зарплати відповідають вимогам нової статті 136 ТК РФ.
Однак обов'язково потрібно змінити дати виплати зарплати, якщо:

• працівники отримують зарплату пізніше ніж через 15 днів після закінчення періоду, за який вона нарахована (наприклад за другу половину місяця - 18-го числа наступного місяця);
• зарплата видається один раз на місяць;
• зарплата видається в дні, між якими більше половини місяця, наприклад 6-го і 23-го;
• зарплата виплачується не в конкретний день, а в один із днів фіксованого періоду, наприклад з 5-го по 10-е число.

Як саме вчинити і поміняти дати виплати зарплати? Керуйтеся покроковою інструкцією.

Крок 1: визначитеся з термінами видачі зарплати

Перед тим як щось змінювати, потрібно визначитися з конкретними датами, коли ви будете виплачувати аванс і зарплату. Про те, як вибрати ці дати і скільки днів має пройти між авансом і зарплатою ви можете детально прочитати в цій статті « Зарплата і аванс в 2016 році: скільки днів між виплатами ».

Співвідносите дати виплати авансу і зарплати в такий спосіб:

При цьому нові терміни виплати зарплати обов'язково потрібно узгодити з профспілкою (ч. 1 ст. 190 і 372 ТК РФ). Якщо, звичайно, він створений у вашій організації.

Крок 2: Змініть документи

У частині 6 статті 136 ТК РФ прописані три документа, в яких роботодавець має право встановити терміни виплати зарплати:

• правила внутрішнього трудового розпорядку;
• колективний договір;
• трудовий договір.

Які документи потрібно оформити, пояснимо в таблиці:

Де закріплена дата виплатиЩо робити

Правила внутрішнього трудового розпорядку
Видайте наказ про внесення змін в правила внутрішнього трудового розпорядку В трудових договорах Укладіть додаткову угоду до трудового договору У колективному трудовому договорі Підпишіть додаткову угоду до трудового договору

Встигнути внести зміни в документи, якими встановлені терміни виплати зарплати, потрібно до 3 жовтня 2016 року.

Зверніть увагу: всі дати виплати зарплати в перерахованих вище документах повинні співвідноситися один з одним. Тобто, не повинно бути ситуації, коли правилами внутрішнього трудового розпорядку визначено одні дати, а трудовим договором - інші.

Правила трудового розпорядку

Якщо вам потрібно видати наказ про внесення змін в правила внутрішнього трудового розпорядку, то можете зробити його за таким зразком:

Трудовий договір

Укладіть додаткову угоду до трудового договору і обговоріть в ньому нові терміни виплати заробітної плати.

Колективний договір

Якщо колективний договір передбачає неправильні дати виплати заробітної плати, то потрібно внести в нього зміни.

Зміни та доповнення колективного договору виробляються в порядку, встановленому ТК РФ для його укладення, або в порядку, передбаченому колективним договором (ст. 44 ТК РФ). Прочитайте колективний договір і з нього буде ясно, як правильно його змінювати.

Увага: будь-які зміни в колективний договір можливі тільки за взаємною згодою сторін. Роботодавець не має права в односторонньому порядку відмовитися від виконання умов колективного договору.

Вам може знадобитися:

• створити комісію для ведення переговорів;
• провести переговори і домовтеся про терміни видачі зарплати і авансу.
• скласти додаткову угоду до трудового договору
• відправити додаткову угоду на повідомну реєстрацію до органу з праці місцевої адміністрації (ч. 1 ст. 50 ТК РФ);

Ознайомте працівників під розпис з новим варіантом колективного договору.

Крок 3: Виплачуйте зарплату в нові терміни

Почати виплачувати зарплату потрібно в нові терміни обов'язково вже з 3 жовтня 2016 року. Однак якщо встановлений день виплати збігся з вихідним або неробочим святковим днем, то зарплату потрібно видати напередодні цього дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). 15 жовтня - це субота. Значить, багатьом буде потрібно видати зарплату за вересень не пізніше 14 жовтня.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.