kyiveuromarathon

Незважаючи на спроби українських підприємств утримати своїх працівників, вони продовжують поповнювати ряди трудових мігрантів. І високі зарплати - далеко не єдиний стимул для них. Про це пише DW в матеріалі "Відтік кадрів з України: чому криза тільки поглиблюється".

Керівник HR-департаменту підприємства "Електроконтакт Україна" Роман Куйбіда пояснив, що в основному трудові мігранти їдуть працювати за кордон на сезон.

"За кордоном починаються сезонні роботи, і співробітники часто виїжджають туди на заробітки. Після сезону вони знову повертаються, і більшість з них знову хоче працевлаштуватися на наше підприємство. Головний їхній аргумент, звичайно, це зарплата, яка там вище, ніж в Україні", - пояснює він.

Щоб утримати працівників, на заводі постійно покращують умови праці, зокрема, піднімають заробітну плату. Зараз для виробничого персоналу вона в середньому становить 9,5 тисячі гривень. Крім того, працівникам пропонують можливості кар'єрного росту, офіційне працевлаштування, безкоштовну медичну страховку, транспортування до місця роботи, дешеве харчування. Однак, цього виявляється недостатньо, щоб утримати працівників.

"У нас зміна триває вісім годин, безпечні умови праці, а в тій же Польщі, щоб отримати гідну зарплату, наприклад, вдвічі більшу, ніж в Україні, потрібно працювати мінімум по 12 годин", - продовжує Роман Куйбіда.

Факт значного відтоку кадрів з українських підприємств констатують також в Федерації роботодавців України (ФРУ). "Кадрова криза через відтік кадрів за кордон - це наслідок непродуманої політики, яку роками проводили в країні: будували Україну як сировинну державу. А в таких країнах, де розвиваються галузі з низькою доданою вартістю, не буває високих зарплат", - стверджує гендиректор ФРУ Руслан Іллічов.

Нагадаємо, в Україні з'явилася онлайн-платформа, яка наочно показує масштаби трудової міграції. Тільки з кінця березня країну покинуло понад 500 тис. Чоловік.