Школа бухгалтера № 4 (26.2.2007)
Практика

Увага! архівна публікація

Ця сторінка містить давню архівну публікацію бухгалтерського тижневика "Дебет-Кредит", яка в даний час, цілком можливо, втратила актуальність і може не відповідати чинним нормам бухгалтерського і податкового обліку.
Для роботи з актуальними матеріалами журналу перейдіть до ONLINE.dtkt.ua
або виберіть потрібний вам розділ ДК-порталу у верхньому рядку навігації.

Закінчення. Початок див. У «ШБ» № 19 , 20 , 21 , 22 , 23/2006 м, № 01 , 02 , 03/2007 м

9. Особи, що мають нагороди та звання

У даній статті ми розглянемо останню категорію осіб, які мають пільги, встановлені державою у зв'язку зі здійсненням ними трудових відносин. Це особи, які мають нагороди та звання.

Законом України «Про державні нагороди України» від 16.03.2000 р № 1549-ІІІ (далі - Закон № 1549) встановлено перелік нагород, які присвоюються фізичним особам.

Відповідно до п. 3 Закону № 1549 до державних нагород відносяться такі види нагород:

а) звання Герой України;

б) орден;

в) медаль;

г) відмінність «Іменна вогнепальна зброя»;

д) почесне звання України;

е) державна премія України;

ж) президентська відзнака.

Перелік почесних звань, які можуть бути присуджені в Україні, встановлений Указом Президента України «Про почесні звання України» від 29.06.2001 р № 476/2001. Крім того, відповідно до п. 3 розділу V

Закону № 1549, дія цього закону поширюється також на нагороди колишнього СРСР і його союзних республік і відзнаки Президента, вручені особам до набрання чинності цим законом.

Державними нагородами можуть бути нагороджені як громадяни України, так і іноземці та особи без громадянства. Нагородження осіб державними нагородами, позбавлення їх державних нагород в разі засудження за тяжкий злочин за зверненням суду і відновлення в правах на державні нагороди здійснюється указом Президента України.

При врученні державної нагороди нагородженому особі вручається також документ, який підтверджує факт нагородження цією нагородою. Копія такого документа при наявності у нагородженого бажання скористатися пільгами, передбаченими для нього законодавством, повинна бути надана до відділу кадрів або в бухгалтерію підприємства, на якому він працює, для підтвердження права на зазначені пільги.

Крім державних нагород, перерахованих в Законі № +1549, міністерства і відомства України можуть встановлювати свої внутрішньовідомчі (внутрішньогалузеві) заохочувальні звання і відзнаки. До таких, зокрема, відносяться звання та відзнаки, встановлені в галузі науки, освіти, а також встановлені Наказом Міністра оборони України від 02 березня 2006 № 131 «Про затвердження Положення про заохочувальні відзнаки Міністерства оборони України».

У зв'язку з отриманням перерахованих вище нагород, звань і відзнак особи, які працюють на підприємствах України, мають право на:

1) внесення запису про присвоєну нагороди (званні, ордені, медалі, премії і т.д.) в трудову книжку такого працівника і його особисту картку, яка зберігається у відділі кадрів підприємства. Такий запис робиться відповідно до ст. 48 КЗпП, в якій сказано, що в трудову книжку працівника вносяться записи про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на даному підприємстві. Порядок внесення таких записів до трудової книжки працівника встановлений п. 2.23 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 р № 58;

2) надбавку до зарплати. Для працівників бюджетних підприємств, розмір оплати праці яких встановлюється Постановою КМУ від 30 серпня 2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі - Постанова № 1298), отримання почесного звання, як державного, так і встановленого всередині галузі, означає отримання права на доплату до окладу, встановленого Єдиної тарифної сітки. Наприклад, отримання почесного звання України, відповідно пп. «А» п. 3 Постанови № 1298, передбачає отримання працівником щомісячної надбавки в розмірі 40% посадового окладу, отримання звання «заслужений» - 20% посадового окладу.

За бажанням роботодавця небюджетні підприємства також можуть використовувати систему надбавок для тих своїх працівників, які мають відзнаки та почесні звання в тій галузі, в якій працюють. Але для них такі доплати не є обов'язковими і здійснюються або за умовами, передбаченими колективним або трудовим договором, або за наказом керівника підприємства. У разі надання доплат, передбачених колективним (трудовим) договором, витрати на їх виплату відносяться на витрати роботодавця з оплати праці, як в бухгалтерському, так і в податковому обліку. У разі якщо самостійно встановлені підприємством доплати не передбачені в колективному (трудовому) договорі, то їх виплата здійснюється за рахунок власних коштів підприємства і не відноситься до складу валових витрат;

3) Пільги з ПДФО. Відповідно до пп. 6.1.3 Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003 р № 889-IV (далі - Закон № 889) працівник підприємства (незалежно від форми власності таких підприємств) має право на зменшення доходу у вигляді заробітної плати з метою обкладення ПДФО на суму податкової соціальної пільги у розмірі 200% розміру, встановленого пп. 6.1.1 цього закону в разі, якщо він є Героєм України, Героєм Радянського Союзу, Героєм Соціалістичної Праці або повним кавалером ордена Слави чи ордена Трудової Слави. З 01.01.2007 р податкова соціальна пільга становить 200 грн, а 200% від неї - 400 грн.

Інших пільг для працівників, пов'язаних з наявністю у них статусу осіб, які мають нагороди, чинним законодавством не передбачено. Розглянемо порядок застосування податкової соціальної пільги по працівнику відповідно до пп. 6.1.3 Закону № 889 на прикладі.

ПРИКЛАД 1

На підприємстві працює заступник директора, Герой України. Його оклад за штатним розкладом - 6000,00 гривень. Розглянемо порядок нарахування і виплати заробітної плати відповідно до чинного законодавства.

Таблиця 1

1 Нарахування заробітної плати відповідно до окладу 92 661 6000,00 - 6000,00 2 Нараховано внески до Пенсійного фонду (33,2%) 92 651 1992,00 - 1992,00 3 Нараховано внески до Фонду соцстрахування з ТВП (1,5%) 92 652 90,00 - 90,00 4 Нараховано внески до Фонду страхування на випадок безробіття (1,3%) 92 653 78,00 - 78,00 5 Нараховано внески до Фонду страхування від нещасних випадків (0 , 7%) 92 656 42,00 - 42,00 6 Утримано внески до Пенсійного фонду:

525,00 х 0,5 / 100 = 2,63

5475,00 х 2/100 = 109,50

661 651 112,13 - - 7 Утримано внески до Фонду соцстрахування з ТВП (1%) 661 652 60,00 - - 8 Утримано ПДФО (6000,00 - 112,13 - 60,00 - 400,00) х 0,13 = 705,62 661 6413 705,62 - - 9 Виплачено заробітну плату через касу

6000,00 - 112,13 - 60,00 - 705,62 = 5122,25

661 301 5122,25 - -

Анна Бикова

2006-2007 НАВЧАЛЬНИЙ РІК. нові завдання
заочна школа
ЗАВДАННЯ 6 Задача 1 Підприємство-страхувальник уклало на півроку договір добровільного медичного страхування (далі - ДМС) за згодою працівника (застрахованої особи) на його користь і перерахувало одноразово страховій організації (страховикові) ...

Не у відпустку - у відрядження - на конференцію за кордон
№ 22 (2.6.2008) :: Практика
З роками популярність фірмових виїздів за кордон для проведення нарад, семінарів, корпоративних заходів зростає. Розглянемо, яким чином оформити зв'язок витрат на подібні заходи, забезпечивши їх «валововитратність».
Службова ...

Доставка товару покупцям
№ 22 (2.6.2008) :: Практика
Товар, придбаний покупцем, може бути вивезений ним самостійно або доставлений постачальником. Доставка товару покупцеві може здійснюватися як власним транспортом постачальника, так і за допомогою сторонніх транспортних організацій. При цьому...