1. В яких випадках правове регулювання правил оплати праці працівників буває необхідно
2. Методи правового регулювання оплати праці
3. Державне регулювання оплати праці
4. Колективно-договірне регулювання оплати праці
5. Індивідуально-договірне регулювання оплати праці

В яких випадках правове регулювання правил оплати праці працівників буває необхідно

Методи правового регулювання оплати праці

Державне регулювання оплати праці

Колективно-договірне регулювання оплати праці

Індивідуально-договірне регулювання оплати праці

В яких випадках правове регулювання правил оплати праці працівників буває необхідно

Володіти інформацією про поняття і методи правового регулювання оплати праці повинен будь-який роботодавець, який бере громадянина на роботу. Правове регулювання оплати праці необхідно, якщо в компанії існує штат найманих працівників, які виконують будь-яку діяльність і потребують її своєчасну оплату.

Виділяють кілька методів, які дозволяють створити в організації успішно функціонуючу систему оплати праці, що відповідає вимогам законодавчих актів та гарантує дотримання інтересів трудящих. Розглянемо далі, які методи регулювання застосовуються на практиці і як вони характеризуються.

Методи правового регулювання оплати праці

У всіх організаціях використовуються наступні методи регулювання заробітної плати:

1. Державний. Передбачає розробку і впровадження законодавчих актів, що визначають порядок і правила нарахування зарплати громадянам, трудящим в різних умовах.
2. Колективно-договірний. Полягає в розробці і прийнятті керівництвом підприємства внутрішніх корпоративних документів. Їх положення можуть визначати додаткові правила, але не можуть при цьому порушувати прав працівника, визначених чинним федеральним законодавством.
3. Індивідуально-договірної. В цьому випадку в трудовій угоді вказується точна сума заробітку працівника. Положення цього документа також не повинні суперечити вимогам чинного законодавства і обмежувати права громадянина.

Державне регулювання оплати праці

Всі питання, пов'язані з заробітною платою, регулює Трудовий кодекс РФ. До гарантій, визначених главою 21 ТК РФ, відносяться:

Не знаєте свої права?

Підпишіться на розсилку Народний Советнік'.
Безкоштовно, хвилина на прочитання, 1 раз в тиждень.

1. Встановлення МРОТ, менше якого не може бути місячна зарплата працівника, відпрацьованого задану норму часу (ст. 133).
2. Встановлення максимально можливої ​​суми утримань із заробітку (ст. 137).
3. Терміни здійснення розрахунків із зарплати з звільнилися громадянином (ст. 140).
4. Відповідальність роботодавця, який порушив правила виплати зарплати працівникам (ст. 142).
5. Оплата праці по тарифній системі (ст. 143).
6. Оплата праці при роботі:
   • в умовах впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів (ст. 147),
   • особливих кліматичних умовах (ст. 148),
   • інших умовах, що не відповідають нормальним (ст. 149),
   • надурочний час (ст. 152), у вихідні та свята (ст. 153) або вночі (ст. 154).
7. Особливості оплати праці при виготовленні бракованої продукції (ст. 156) і простоях (ст. 157).

Зазначені статті Трудового кодексу є базисом, на підставі якого проводиться розробка положень локальних нормативних актів, які впроваджуються на підприємстві, а також трудової угоди, що укладається безпосередньо з кожним працівником при його працевлаштуванні в штат компанії.

Колективно-договірне регулювання оплати праці

Відповідно до ст. 40 Трудового кодексу РФ колективний договір являє собою документ, який регулює правовідносини, що виникають між роботодавцем і працівником у процесі здійснення останнім трудової діяльності. Порядок розробки і впровадження такої угоди встановлюється главою 7 Трудового кодексу РФ.

Згідно ст. 41 Трудового кодексу, зазначеним договором можуть бути визначені:

• система оплати праці, сума заробітку і форма його видачі;
• порядок обчислення і видачі компенсаційних виплат та допомог;
• зміна розміру заробітку в залежності від зовнішніх факторів (наприклад, інфляції), а також досягнення співробітниками планових показників, встановлених керівництвом підприємства;
• деякі інші умови, визначені спільним рішенням роботодавця і представниками трудового колективу.

Індивідуально-договірне регулювання оплати праці

Індивідуально-договірне регулювання здійснюється шляхом укладення трудового договору. Зміст і порядок його складання визначаються ст. 57 Трудового кодексу РФ. У документі вказується розмір окладу або тарифу, на основі якого буде розраховуватися сума заробітку працівника, і призначаються йому додаткових виплат.

У трудовому договорі можуть бути прописані індивідуальні виплати співробітнику, також тут можливо встановити індивідуальні компенсаційні і стимулюючі доплати. Втім, можливо закріплення таких виплат і в додатковій угоді до трудового договору. Складається договір в 2 примірниках, підписується і працівником, і роботодавцем.

Отже, правове регулювання нарахування і виплати зарплати здійснюється як з боку держави, так і з боку роботодавців. При цьому роботодавець зобов'язаний дотримуватися встановлених законом вимоги в частині нарахування та виплати заробітної плати.

Ще більше матеріалів по темі в рубриці: " Зарплата ".