1. Вихід в декретну відпустку
2. терміни декрету
3. У декрет пізніше терміну
4. Оформлення документів
5. розрахунок допомоги

Хороше самопочуття і матеріальна зацікавленість часто мотивують вагітну співробітницю продовжувати працювати. Чи може жінка піти в декрет пізніше визначеного терміну і як це відіб'ється на суму допомоги?

Вихід в декретну відпустку

Сьогодні офіційної назви «декретну відпустку» немає. Трудовим кодексом введено термін «відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами», а всі права жінки вказані в законі № 255 ФЗ.

Кожна офіційно працевлаштована співробітниця може піти у відпустку:

• на 30 тижні вагітності (при виношуванні 1 дитини);
• на 28 тижні (при діагностуванні багатоплідної вагітності);
• на 27 тижні (для жінок, які проживають в забруднених регіонах).

Важливо враховувати, що розрахунок термінів відходу з робочого місця ведеться по акушерським обчислень. Точний день початку декрету ставиться гінекологом. Він розраховується в залежності від термінів вагітності і ведеться від того дня, коли жінка стала на облік у відділенні гінекології.

терміни декрету

Відповідно до ст. 10 ФЗ № 255 ТК РФ, жінці надається відпустка на наступний період:

1. 140 календарних днів (70 днів дородових + 70 днів післяпологових).
2. При важких пологах - 186 днів.
3. При багатоплідній вагітності - 194 дня.
4. Якщо відбулися передчасні пологи в періоді до 30 тижня вагітності, з дати пологів оформляється відпустка тривалістю 156 днів.

У декрет пізніше терміну

Якщо самопочуття майбутньої мами дозволяє їй займатися своїми робочими обов'язками, при бажанні вона може піти в декрет пізніше терміну. Це не заборонено законодавством ( п.46 Наказу Міністерства охорони здоров'я РФ №624-н).

Відмова від покладеного декрету заноситься в медичну документацію. Також їй необхідно надати написана нею заява із зазначенням бажаної дати виходу в декрет. Однак слід враховувати, що післяродовий відпустку в такому випадку не збільшиться, а закінчиться точно в день, прописаний в лікарняному листі.

Якщо жінка звернеться за повторним оформленням декрету до пологів, лікарняний лист їй видадуть на руки із зазначенням початкової дати виходу у відпустку. У цьому випадку документ буде оформлений заднім числом із зазначенням точної кількості календарних днів декрету, передбачених законом (140, 186, 194 дня).

Також жінці слід врахувати, що поки вона буде перебувати на роботі, їй не буде виплачуватися допомога. Вона буде отримувати тільки заробітну плату. Виплата державної допомоги почнеться з моменту фактичного виходу в декрет.

Якщо жінка звернеться за повторним оформленням декрету до пологів, лікарняний лист їй видадуть на руки із зазначенням початкової дати виходу у відпустку.

Оформлення документів

Для того щоб жінці піти в декрет і отримувати допомогу, вона повинна бути застрахована. Іншими словами, вона повинна бути офіційно оформлена на підприємстві за трудовим договором, а роботодавець за весь період її роботи зобов'язаний відраховувати з її зарплати певну суму в Фонд соціального страхування (ФСС). У такому випадку жінці виплачується одноразова допомога в розмірі 100% від її заробітку за останні 2 роки (ФЗ № 255 ).

для оформлення декретної відпустки жінці необхідно зібрати такий пакет документів:

• лікарняний лист;
• заяву про відхід у декрет в довільній формі;
• довідку про перебування на обліку в медичному закладі (час вставання на облік до 12 тижня вагітності);
• довідку про офіційні доходи за 2 роки;
• паспорт;
• номер рахунку (карти) для отримання коштів.

Протягом 10 днів керівництво підприємства, де працює жінка, має призвести розрахунок допомоги і видати наказ про надання їй відпустки.

розрахунок допомоги

Стандартна схема обчислення розміру допомоги по непрацездатності в зв'язку з материнством виглядає наступним чином:

1. Визначається період (2 календарні роки або 730 днів), на підставі якого буде виплачуватися допомога.
2. Підсумовується заробіток жінки за цей період з вирахуванням лікарняних і відпусток.
3. Отримане число ділиться на 730 днів - таким чином виводиться середній денний заробіток.
4. Результат множиться на кількість днів декретної відпустки. Це і є розмір декретної допомоги.

Наприклад, середній денний заробіток жінки становить 600 рублів. Якщо вона виходить в декрет у визначений термін, 600 рублів множиться на 140 днів (по стандартному терміну декрету). Отримуємо суму 84000 руб.

У разі якщо жінка має намір піти в декрет пізніше терміну, розмір допомоги буде зменшений. Його підсумковий розрахунок буде іншим. Середній денний заробіток буде множитися нема на 140 (186, 194) покладених днів декрету. У розрахунок братимуться тільки дні, під час яких жінка офіційно перебувала в декреті. Її робота на підприємстві оплачувалася за допомогою зарплати, а так як одночасно посібник і заробітну плату жінка отримувати не може, посібник за ці дні не нараховується ( ст. 9 ФЗ № 255).

Якщо жінка має намір піти в декрет пізніше терміну, розмір допомоги буде зменшений.

Наприклад, якщо жінка пішла у відпустку пізніше визначеного і працювала до пологів 20 додаткових днів, вони не включаються до розрахунку допомоги. Середньоденний заробіток (600 рублів) множиться на 120 днів. Виходить сума 72000 рублів. Таким чином, допомога значно зменшується в розмірі.

Працювати чи ні після настання декрету, вирішує жінка. З матеріального боку, якщо її зарплата перевищує розмір щомісячної допомоги по пологах, їй є сенс залишатися на своїй посаді. А ви як роботодавець повинні пам'ятати про те, що в розрахунок допомоги не будуть входити дні, які співробітниця працювала.