1. ПРОФСТАНДАРТ - для чого він потрібен
2. Як застосовувати ПРОФСТАНДАРТ
3. ПРОФСТАНДАРТ для головбуха
4. ПРОФСТАНДАРТ для простого бухгалтера
5. знання
6. Освіта і досвід роботи
7. Що буде, якщо співробітник не відповідає вимогам

Міністерство праці РФ затвердив бухгалтерський ПРОФСТАНДАРТ ще в кінці 2014 року. Вступив в силу він на початку 2015 року та залишається актуальним в 2019 році. Цей документ фактично розповідає про вимоги, що пред'являються до зазначеної професії.

ПРОФСТАНДАРТ - для чого він потрібен

Він визначає рівень необхідної підготовки працівника, що дозволяє йому виконувати ті чи інші обов'язки. Складається кваліфікація з такого комплексу критеріїв:

• знання;
• навички;
• вміння;
• досвідченість.

При цьому важливо відзначити, що спеціальність - це не більше як визначення трудової функції, в той час як кваліфікація є відображенням майстерності конкретного працівника.

Читайте також: Правила складання оголошення про прийом на роботу

ПРОФСТАНДАРТ, розроблений для бухгалтера, визначає, які якості необхідні для того, щоб займати відповідну посаду. Зазначений документ пройшов процедуру реєстрації в Міністерстві юстиції РФ і був опублікований приблизно два роки тому.

Згідно з роз'ясненнями Міністерства праці, вимоги до кваліфікації повинні визначаться в залежності від того, які обов'язки працівник виконує на службі. Перелік їх містить посадова інструкція.

Крім того, з 1 липня поточного року зазначений документ повинен обов'язково застосовуватися наймачем в ході прийняття кадрових рішень, і при атестації службовців.

Як застосовувати ПРОФСТАНДАРТ

В даному нормативному документі є згадка двох посад:

• головний бухгалтер;
• бухгалтер.

Згаданий стандарт визначає загальні функції для них обох. При цьому чітко вказується, що саме повинен вміти фахівець, для того щоб реалізовувати завдання, які стоять перед ним.

Будь-який зацікавлений бухгалтер може без зусиль знайти зразок розглянутого професійного стандарту, тому сенсу його приводити в даній статті немає ніякого. Варто тільки вказати на окремі нюанси, які здатні легко вислизнути від уваги.

ПРОФСТАНДАРТ для головбуха

У його функції, зокрема, входить створення і ведення фінансових звітів господарюючого суб'єкта. Це загальне визначення має на увазі, що даний фахівець повинен створювати:

• бухгалтерську звітність;
• консолідовану фінзвітність;

А крім того, він зобов'язаний забезпечувати контроль над загальним веденням поточного обліку по бухгалтерії і займатися всіма справами, що стосуються податків.

Тим часом новий професійний стандарт для бухгалтера визначає, що фіскальна звітність відноситься до фінансової. Ще рік тому цього не було. В цілому це досить обгрунтоване рішення, так як такі регулярні виплати все одно в кінцевому підсумку знаходять відображення в загальному бухгалтерському обліку підприємства. У той же час Міністерство праці чітко дає зрозуміти - податковими питаннями має займатися тільки головбух.

При цьому, якщо на підприємстві працює лише один фахівець - ПРОФСТАНДАРТ прямо вказує, що посада його в трудовій книжці зазначається з приставкою «головний».

ПРОФСТАНДАРТ для простого бухгалтера

В його обов'язки входить питання компіляції всіх даних, що стосуються господарської діяльності підприємства. Тобто він повинен вміти підбивати підсумки і визначати залишки по рахунках, закривати по ним обороти.

Згідно з вимогами даного стандарту, бухгалтерами слід називати тих працівників, які проводять операції з бухобліку. Вони мають право, зокрема, здійснювати прості розрахунки за певними спеціалізованими напрямками. Таким чином, від них не потрібно знань за всіма суміжних галузей.

Керівництву підприємства рекомендується ввести певні назви посад, щоб забезпечити диференціацію бухгалтерів. Як приклад можна використовувати такі:

• старший;
• провідний;
• стажист;
• помічник тощо.

Для кожної такої посади необхідно розробити інструкцію, з детальним зазначенням усіх обов'язків.

знання

Новий ПРОФСТАНДАРТ помітно підвищив планку вимог, що пред'являються до роботи бухгалтера взагалі, і його рівню знань зокрема. Вся справа в тому, що нове законодавство запроваджує ряд норм, що стосуються порядку ведення обліку та підготовки звітів, що помітно ускладнило роботу.

Крім того, передбачається, що фахівець, в залежності від свого службового становища, зможе визначити для себе особисто, які саме напрямки для нього важливіше за все, і надалі підвищувати кваліфікацію відповідним чином.

Зокрема, для рядового бухгалтера доцільно буде вивчати основи законодавства, що стосується архівної справи, соціального і медичного страхування. Чи не стануть зайвими і знання в таких правових галузях:

• митної;
• трудовий;
• цивільної.

У той же час ПРОФСТАНДАРТ вказує, що бухгалтер не повинен розбиратися в МСФЗ. З цього випливає закономірний висновок - організація обліку на основі міжнародних вимог не є обов'язковою вимогою. А ось в завдання головного бухгалтера входить формування узагальненої звітності, і в тому числі по МСФО, на базі відомостей, підготовлених рядовими фахівцями згідно внутрішньодержавним зразкам.

При цьому важливий обов'язок бухгалтера - вміти визначати собівартість тих чи інших робіт і послуг, вироблених або наданих господарюючим суб'єктом. Такі калькуляції припускають знайомство з інструкціями, що діють по галузям.

Головний бухгалтер зі свого боку повинен володіти знаннями, що належать до практики судочинства в межах свого кола відповідальності. При цьому експерти вказують, що набагато правильніше було б зобов'язати їх вивчати арбітражну процедуру, так як при виникненні суперечок з податків це значно більше потрібні.

Крім того, ПРОФСТАНДАРТ не припускав пом'якшення вимог до бухгалтерів, які співпрацюють з невеликими фірмами, що працюють в спеціальних фіскальних режимах.

Освіта і досвід роботи

Зокрема, допускається, що для бухгалтера цілком достатньо середньої спеціальної освіти. Проте займати посаду можуть тільки ті фахівці, які володіють трирічним стажем роботи в сфері обліку і контролю. Не можуть працювати за професією особи з незакінченою вищою освітою. Підвищення кваліфікації фахівців відбувається згідно з відповідними програмами.

Головному бухгалтеру без закінченого ВНЗ дозволяється займати посаду, тільки якщо його профільний стаж становить мінімум 5 років на протязі останніх семи.

Що буде, якщо співробітник не відповідає вимогам

Відповідно до трудового законодавства, а саме - статтею 81 ТК, роботодавець може розірвати трудову угоду, якщо працівник через низьку кваліфікацію не відповідає посаді, яку він займає. Це необхідно підтвердити результатами атестаційної перевірки.

Таким чином, при наявності достатньої кваліфікації осіб, що працює бухгалтером, навіть без профільної освіти або заявленого стажу, звільнений бути не повинен.

За старих часів, коли даний ПРОФСТАНДАРТ ще не був введений в дію, такі моменти регулювалися за допомогою норми, вписаною в Кваліфікаційний посадовий довідник. Зокрема, десятий його пункт, який дозволяє займати посади, в тому числі, і особам, які не мають професійної освіти, при наявності досвіду. Відповідне рішення зобов'язані як виняток приймати члени атестаційного органу, який діє на підприємстві. Найімовірніше, цей варіант буде актуальним і майбутньому.

Читайте також: Як розірвати строковий трудовий договір з ініціативи роботодавця

До того ж слід пам'ятати, що трудове законодавство чітко вказує - правові акти, що мають відношення до даної галузі, не можуть мати зворотної дії. Отже, застосовуватися новий стандарт до громадян, вже котрий обіймав певний пост, не може.

Це все означає, що бухгалтера, трудящого вже зараз, нічого рівним рахунком турбувати не повинно. У той же час є підстави переживати молодим фахівцям, а також тим, хто після введення стандарту буде шукати роботу. До них напевно в повній мірі стануть застосовувати нові вимоги.