Посадова інструкція економіста з праці і заробітної плати розроблена на основі Кваліфікаційного довідника посад. Інструкція розкриває основні посадові обов'язки економіста, його права та відповідальність, а також вимоги до кваліфікації.

Запропонована типова посадова інструкція економіста з праці і заробітної плати може служити основою для розробки посадової інструкції, що містить більш конкретний перелік посадових обов'язків економіста з урахуванням особливостей підприємства, організації виробництва, праці та управління, конкретної ділянки, який веде економіст, а також прав і відповідальності економіста . При необхідності обов'язки можуть бути розподілені між кількома виконавцями.

Посадова інструкція, в якій чітко сформульовані функції економіста, допомагає забезпечити безперервність функціонування фінансової служби і спадкоємність обов'язків. Зазначені в посадовій інструкції вимоги прискорюють процес введення в посаду нового співробітника.

Посадова інструкція економіста з праці і заробітної плати

СТВЕРДЖУЮ
Генеральний директор
Прізвище І.П. ________________
«________» _____________ ____ р

Рекомендуємо відвідати фінансові семінари для економістів і фінансистів.

Розклад на цей квартал >>>

1. Загальні положення

1.1. Економіст з праці відноситься до категорії фахівців.
1.2. Економіст з праці призначається на посаду і звільняється з неї наказом генерального директора компанії.
1.3. Економіст з праці підпорядковується безпосередньо фінансовому директору, керівнику фінансового відділу або керівника планово-економічного відділу.
1.4. На час відсутності економіста з праці його права і обов'язки переходять до іншої службової особи, про що оголошується в наказі по компанії.
1.5. На посаду економіста з праці призначається особа, яка відповідає таким вимогам: повна вища освіта (спеціаліст) та стаж роботи за фахом не менше півроку.
1.6. Економіст з праці повинен знати:

• постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали з організації праці і заробітної плати;
• економіку праці;
• економіку і організацію виробництва;
• порядок розробки перспективних і річних планів з праці і заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення;
• форми і системи заробітної плати та матеріального стимулювання;
• методи визначення чисельності працівників;
• тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників і кваліфікаційні характеристики посад службовців;
• порядок тарифікації робіт і робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок і коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій;
• методи обліку і аналізу показників з праці і заробітної плати;
• основи технології виробництва;
• можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників з праці та заробітної плати, правила її експлуатації; законодавство про працю;
• правила і норми охорони праці.

1.7. Економіст керується в своїй діяльності:

• Законодавчими актами РФ;
• Статутом підприємства, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними актами компанії;
• Наказами та розпорядженнями керівництва;
• Цією посадовою інструкцією.

2. Завдання та обов'язки економіста з праці

Економіст з праці виконує такі посадові обов'язки:

2.1. Здійснює роботу з удосконалення організації праці, форм і систем заробітної плати, матеріального і морального стимулювання.

2.2. Розробляє проекти перспективних і річних планів з праці і заробітної плати підприємства і його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації.

2.3. Розраховує фонди заробітної плати і чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу і кваліфікаційних категорій, бере участь у визначенні потреби в робочих і службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до підрозділів підприємства.

2.4. Вивчає ефективність застосування чинних форм і систем заробітної плати, матеріального і морального заохочення, готує пропозиції щодо їх вдосконалення.

2.5. Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних у результаті зростання продуктивності праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, а також здавання приміщень та майна в оренду, від розміщення коштів у цінні папери.

2.6. Розробляє положення про преміювання працівників, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій і посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою поліпшення використання устаткування та скорочення трудових.

2.7. Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу підприємства, в розробці і здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу і додержанням правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.8. Складає штатні розписи згідно із затвердженою структурою управління, схемами посадових окладів, фондами заробітної плати і чинними нормативами, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці.

2.9. Визначає на основі чинних положень розміри премій.

2.10. Здійснює контроль за дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати, за правильністю встановлення найменувань професій і посад, застосування тарифних ставок і розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок і коефіцієнтів до заробітної плати, за тарифікацією робіт і встановленням відповідно до тарифно-кваліфікаційними довідниками розрядів і категорій, а також за дотриманням режимів праці та відпочинку, трудового законодавства.

2.11. Бере участь у підготовці проекту колективного договору і контролює виконання прийнятих зобов'язань.

2.12. Веде облік показників з праці і заробітної плати, аналізує їх і складає встановлену звітність.

2.13. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних з праці і заробітної плати, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, яка використовується при обробці даних.

2.14. Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань або окремих їх етапів, що вирішуються за допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, що дозволяють створювати економічно обґрунтовані системи обробки інформації з праці і заробітної плати.

2.15. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.

3. Права економіста по праці

Економіст з праці має право:
3.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва компанії, що стосуються його діяльності.
3.2. Надавати керівництву пропозиції щодо вдосконалення своєї роботи і роботи компанії.
3.3. Повідомляти керівництву підприємства про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.4. Запитувати особисто або за дорученням керівництва компанії від керівників структурних підрозділів та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
3.5. Приймати рішення в межах своєї компетенції.

4. Відповідальність економіста з праці

Економіст з праці несе відповідальність:
4.1. За невиконання або несвоєчасне, недбале виконання своїх посадових обов'язків.
4.2. За недотримання діючих інструкцій, наказів і розпоряджень по збереженню комерційної таємниці та конфіденційної інформації.
4.3. За порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, правил техніки безпеки та протипожежної безпеки.

Статті по темі:

Посадова інструкція економіста

Посадова інструкція економіста з бухгалтерського обліку та аналізу

Посадова інструкція економіста з договірної та претензійної роботи

Посадова інструкція економіста з матеріально-технічного постачання

Посадова інструкція економіста з планування

Посадова інструкція економіста зі збуту

Посадова інструкція економіста з фінансової роботи

Положення про Фінансовому відділі

Подивитися найближчі семінари з фінансів :