Які зарплати отримують українці.

В Україні на початку цього року мінімальна зарплата зросла в два рази. Нововведення торкнулися тільки тих, хто заробляв менше 3200 гривень. Згідно з даними Державної служби статистики, традиційно найвищі зарплати - в столиці, а найменше заробляють в Тернопільській області. Сайт "Сегодня" з'ясував, скільки заробляють українці і чого чекати в цьому році.

Хто заробляє більше за всіх

Найнижча зарплата у кур'єрів і листонош. За даними Держстату, в середньому вони отримують 3369 гривень. Варто зазначити, що дохід кур'єра залежить від багатьох чинників - наявність власного автомобіля, компанії-роботодавця і міста. Наприклад, в столиці кур'єри заробляють 5-8 тисяч гривень, а в Херсоні - від 3,2 тисячі. Все ще відстають від середнього рівня зарплат медичні працівники - в середньому вони заробляють 4542 гривні, навіть бібліотекарі отримують більше - 4816 гривень.

Найменше заробляють кур'єри і листоноші. Фото: архів

Традиційно найбільша зарплата у працівників в сфері авіаційного транспорту - 26 121 гривня. Наприклад, бортпровідник в МАУ, згідно з інформацією на сайтах з пошуку роботи, отримує від 15 000 гривень. Правда і вимоги до таких фахівців досить високі: володіння англійською мовою, відсутність шрамів, брекетів і пірсингу, вищу освіту, закордонний паспорт, вміння плавати, приваблива зовнішність. Пілоти заробляють кілька тисяч доларів. На даний момент в Україні відкрита вакансія другого пілота однієї з авіакомпаній. Вимога - знання англійської, вищу освіту, транспортна та комерційна ліцензії, допуски до польотів та радіозв'язку англійською, досвід роботи пілотом (від 500 годин загального нальоту).

Найбільше заробляють працівники авіаційного транспорту. Фото: pixabay

Середні зарплати більше 10 000 гривень отримують айтішники, фінансисти і страховики.

До слова, за підсумками лютого середня заробітна плата в Україні досягла 6109 гривень. Традиційно "багатшими" всіх живе кияни - в столиці середня зарплата - 9563 гривні. А зарплати менше 5 000 гривень - в Тернопільській, Чернігівській та Чернівецькій областях.
Середні зарплати по регіонах країни:

• Київ - 9563 гривні
• Київська область - 6263 гривні
• Донецька область - 6644 гривень
• Дніпропетровська область - 5995 гривень
• Запорізька область - 5893 гривні
• Миколаївська область - 5809 гривень
• Одеська область - 5682 гривні
• Полтавська область - 5648 гривень
• Львівська область - 5421 гривня
• Луганська область - 5405 гривень
• Харківська область - 5384 гривні
• Закарпатська область - 5306 гривень
• Рівненська область - 5246 гривень
• Івано-Франківська область - 5256 гривні
• Вінницька область - 5162 гривні
• Сумська область - 5101 гривня
• Черкаська область - 5086 гривень
• Волинська область - 5073 гривні
• Хмельницька область - 5040 гривень
• Херсонська область - 4986 гривень
• Кіровоградська область - 4961 гривня
• Житомирська область - 4929 гривень
• Чернігівська область - 4807 гривень
• Чернівецька область - 4755 гривень
• Тернопільська область - 4716 гривень

Старший аналітик "Альпарі" Вадим Іосуб зазначає: статистика враховує тільки офіційний дохід українців, в той час як за інформацією податківців, 60% роботодавців частина зарплат виплачує "в конвертах".

"Безумовно, статистика по середньої номінальної та реальної зарплати враховує виключно" білі "доходи. І з урахуванням зарплат" в конвертах "доходи українців вище, ніж повідомляє офіційна статистика. Однак" сірі "доходи розподіляються серед працівників дуже нерівномірно, тому оцінити рівень доходів з їх урахуванням практично неможливо ", - пояснює аналітик.

"Безумовно, статистика по середньої номінальної та реальної зарплати враховує виключно" білі "доходи. І з урахуванням зарплат" в конвертах "доходи українців вище, ніж повідомляє офіційна статистика. Однак" сірі "доходи розподіляються серед працівників дуже нерівномірно, тому оцінити рівень доходів з їх урахуванням практично неможливо ", - пояснює аналітик.

Що сталося в 2017 і що ще зміниться

Підвищення мінімальної зарплати не торкнулося тих, чиї офіційні доходи і без того були вище 3200 гривень. "В цілому негативним фактором для них може стати тільки можливе посилення інфляційного тиску. Можна відзначити, що такий крок виглядає досить спірним в поточних економічних умовах" ", - прокоментував підвищення мінімалки експерт Антон Козюра.

Велика кількість роботодавців відзначили, що в першому кварталі 2017 го змушені були скорочувати персонал, правда, торкнулися "чистки", на думку компаній, тільки "неефективних кадрів". Як зазначає кадровий портал hh.ua, в середньому по Україні на початку року на одну вакансію претендували три людини.

Фото: pixabay

Найбільша конкуренція в сфері видобутку сировини - на одну вакансію 12-13 претендентів. Традиційно важко знайти роботу українцям без досвіду роботи. "Найвищі показники конкуренції спостерігаються в Київській, Сумській, Запорізькій та Чернігівській областях. У середньому 4-5 фахівців на вакансію. Найнижча конкуренція, як і раніше, в західних регіонах країни: Львівській, Закарпатській, Тернопільській, Волинській областях", - відзначають експерти.

Половина опитаних роботодавців підняли зарплати своїм співробітникам на 5-10%, третина - на 15-20%. Більше, ніж на третину, підняв зарплати кожен десятий роботодавець.

Тільки 1% респондентів відзначили, що планують скорочення виплат в своїх компаніях. У той же час 75% українців не відчули на собі підвищення якості життя. Кожен п'ятий роботодавець підкреслив, що в компанії відбулися зміни в процесі підбору персоналу. Так, вони стали активніше залучати до роботи молодих фахівців або студентів, які готові працювати з невеликими зарплатами.

В цьому році перспективу розвитку мають сфери гостинності, особливо в столиці, Одесі та Львові, впевнена hr-експерт rabota.ua Тетяна Пашкіна. Також серед перспективних професій кухарі та офіціанти.

"IT буде рости, але не так швидко, особливо якщо будуть продовжуватися обшуки в компаніях. Якщо будуть преференції, то швидкість розвитку вакансій в сфері IT збільшитися. Дуже б хотілося (хоча, швидше за все цього не буде), щоб наші великі компанії, які через несприятливу кон'єктури змушені були скорочувати персонал, зуміли переорієнтуватися на інші ринки ", - розповідає Тетяна Пашкіна.

"IT буде рости, але не так швидко, особливо якщо будуть продовжуватися обшуки в компаніях. Якщо будуть преференції, то швидкість розвитку вакансій в сфері IT збільшитися. Дуже б хотілося (хоча, швидше за все цього не буде), щоб наші великі компанії, які через несприятливу кон'єктури змушені були скорочувати персонал, зуміли переорієнтуватися на інші ринки ", - розповідає Тетяна Пашкіна.

Зарплати в приватному секторі в середньому за підсумками року можуть збільшитися на 10-30%. "Те, що стосується бізнесу, він додає зарплати в коридорі від 10 до 30% за різними співробітникам в рік. Але це середня температура по лікарні. В принципі, при гарній" погоді ", 30% - той максимум, на який підвищуються зарплати. якщо компанії в 2016-м спрацювали добре, і у них амбітні плани на 2017-й, зарплати можуть вирости максимально. якщо будуть якісь стримуючі фактори - 10-20% це стільки, скільки можна додати до зарплати ", - зазначає HR- експерт rabota.ua.

Останнім часом українські компанії не прагнуть ставити високі офіційні зарплати, вони роблять так, щоб співробітник працював на результат. Дуже часто зарплата формується за принципом "накопичити собі сам". Є номінальна частина окладу, а все інше - бонуси, відсотки, надбавки, які дозволяють примножити оклад.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram