1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Розрізняють такі види виробничих показників:
4. Загальна виробнича характеристика на працівника
5. Виробнича характеристика на новачка-практиканта
6. У ній вказують наступні дані:
7. Читайте також:
8. При цьому необхідно вказати в ній наступну інформацію:
9. Як підготувати своїх керівників. Шукаємо серед співробітників лідерів
10. Отже, ось п'ять компетенцій, які дійсно притаманні лідерам :
11. Як компетенції проявляються в поведінці: обдумуємо і формулюємо індикатори

Виробнича характеристика на працівника складається безпосереднім керівником і відображає специфіку трудової діяльності фахівця.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Виробнича характеристика являє собою офіційний документ, який видається за запитом співробітнику для подальшої передачі за місцем вимоги. Документ складається безпосереднім керівником працівника. Форма виробничої характеристики на працівника залежить від виду характеристики і тих цілей, для яких вона призначена.

Скачайте документи по темі:

Розрізняють такі види виробничих показників:

загальна характеристика працівника для надання за місцем запиту - зазвичай документ вимагають силові структури, органи влади, інші установи;

характеристика співробітника для проходження медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) або медико-соціальної експертизи (МСЕ).

Завантажити чистий бланк >>>
Завантажити заповнений зразок >>>

Загальна виробнича характеристика на працівника

У загальну виробничу характеристику входять обов'язкові відомості:

найменування підприємства,

П.І.Б. працівника,

його посаду і термін роботи на даній посаді на цьому підприємстві.

Крім цього в характеристиці описуються особисті і ділові якості співробітника. Так як характеристика цього виду зазвичай запитується для подання в різні інстанції та установи, наприклад в поліцію, ГИБДД, військкомати, суди та інші організації, в опис можна включати різні якості працівника.

Безпосереднє зміст описової частини виробничої характеристики в будь-якому зразку залежить від місця, звідки вона запитується, і причини її витребування:

• Якщо характеристика потрібна для подання співробітника до нагороди, в описовій частині документа слід описати заслуги фахівця перед підприємством, вказати тривалість його роботи, чи були у нього в процесі трудової діяльності учні з розряду новачків або практикантів. Зразок виробничої характеристики загального вигляду можна скачати тут: Характеристика співробітника для подання за місцем вимоги .
• Щоб скласти виробничу характеристику для пред'явлення в офіційні відомства, наприклад в ГИБДД або в суд, в документі слід зробити упор більше на морально-вольових якостях характерізіруемого фахівця, якщо вони мають місце бути:

• обов'язковість,
• старанність,
• старанність,
• відповідальність,
• повагу і авторитет в середовищі колег і т. д.

Характеристика оформляється в довільній формі, але бажано на офіційному бланку організації. Документ необхідно підписати у керівника підприємства , Завізувати печаткою.

Виробнича характеристика на новачка-практиканта

Виробнича характеристика на новачка-практиканта з місця проходження практики є особливим видом характеристики, яку видають після закінчення практики.

Довідка

У ній вказують наступні дані:

1. П.І.Б. працівника;
2. найменування підприємства, на якому новачок-практикант проходив практику;
3. дати її початку і закінчення;
4. вид виконаних практикантом робіт і їх якість;
5. відомості про норми (часу) вироблення;
6. ступінь освоєння новачком технологічного процесу;
7. рекомендації про присвоєння кваліфікаційного розряду;
8. оцінка практики і т. п.

Виробничу характеристику практиканта готує наставник новачка. Даний документ також складається в довільній формі на бланку підприємства або за спеціальною формою, яка застосовується в навчальному закладі, якщо характеристика потрібно до вузу.

Якщо виробнича характеристика з місця практики потрібно новому роботодавцю, то в тексті документа, крім зазначених вище даних, необхідно відобразити професійні якості практиканта і прописати його основний функціонал.

Зразок виробничої характеристики на працівника-практиканта доступний для скачування тут: Характеристика студента, що проходить виробничу практику в організації

Читайте також:

Виробнича характеристика працівника для МСЕК або МСЕК

Характеристика співробітника для проходження медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) або медико-соціальної експертної комісії (МСЕК), на відміну від виробничої характеристики загального зразка, є обов'язковим документом у разі:

визначення ступеня втрати працездатності,

проходження медичної експертизи хворого співробітника,

У цьому документі, як і у виробничій характеристиці на працівника з місця проходження практики, за схожим наприклад вказують відомості про умови та характер роботи співробітника. Тому такий документ ще називають «Відомості про характер і умови трудової діяльності фахівця».

Регламентованого зразка для даного документа не розроблено, але загальноприйнято виробничу характеристику складати на спеціальному бланку того закладу, який направляє працівника на експертизу. Якщо бланк на цей випадок в установі не затверджений, то складіть характеристику в довільній формі.

Довідка

При цьому необхідно вказати в ній наступну інформацію:

1. П.І.Б. обстежуваного співробітника, його структурний підрозділ, займану посаду, спеціальність і кваліфікацію, стаж роботи на даній посаді;
   
2. повне та скорочене найменування підприємства із зазначенням організаційно-правової форми, юридичної і фактичної адреси, де працює підлягає обстеженню фахівець;
   
3. характер трудової діяльності співробітника: машинний, ручна праця, наявність, періодичність і тривалість відряджень;
   
4. тривалість робочого дня, умови праці, гігієнічні умови на робочому місці: наявність хімічних речовин, ступінь загазованості, рівень шуму, температурний режим і т. д .;
   
5. персональні показники продуктивності праці працівника: який відсоток виконання плану, як часто траплялися перерви в роботі за останній рік;
   
6. перелік полегшених умов праці , Якими користувався співробітник: звільнявся він від відряджень, нічних змін або будь-яких додаткових навантажень і з якої причини;
   
7. випадки переведення працівника протягом останнього року на іншу посаду, при наявності перекладів потрібно вказати спеціальність, клас і розряд;
   
8. можливість раціонального працевлаштування співробітника - як зі зниженням, так і зі збереженням зарплати;
   
9. опис попередньої трудової діяльності співробітника, якщо вона проходила на підприємствах, пов'язаних з підвищеною небезпекою або важкими умовами праці, вкажіть найменування роботодавців таких місць і періоди роботи у них;
   
10. інша додаткова інформація.

Виробничу характеристику складає фахівець підрозділу по роботі з персоналом спільно з керівником того відділу, де працює фахівець. Якщо на підприємстві є медсанчастину або медпункт, до заповнення відповідної частини характеристики можна залучити і медичного працівника.

Готовий документ завірте у керівника організації підписом і печаткою.

Як підготувати своїх керівників. Шукаємо серед співробітників лідерів

Одним із значущих якостей, описуваних в будь-який виробничої характеристиці, завжди є наявність і ступінь розвиненості у працівника лідерських задатків. Таких перспективних співробітників необхідно включати в кадровий резерв і готувати до введення в керівні посади.

HR-фахівця в цій ситуації необхідно розробити систему оцінки, за допомогою якої вдасться визначити, чи володіє перспективний співробітник лідерськими якостями.

Позначте компетенції лідера. Лідеру потрібно щось більше, ніж активність і здатність подобатися колегам. Він повинен прагнути рости професійно сам і розвивати підлеглих, дізнаватися про нові технології і ділитися інформацією з співробітниками.

Лідер вміє керувати своїми емоціями, тому у нього виходить збирати навколо себе людей і вести їх за собою.

Довідка

Отже, ось п'ять компетенцій, які дійсно притаманні лідерам :

1. харизматичність;
2. вміння переконувати і вести за собою;
3. здатність сформувати навколо себе команду однодумців;
4. вміння мислити практично і оригінально;
5. високий емоційний інтелект .

Лідер повинен бути максимально зосереджений на людях і на координації роботи групи. Адже він повинен бути наставником для колег, помічати і відзначати особистий внесок кожного і своєчасно заохочувати їх досягнення.

Як компетенції проявляються в поведінці: обдумуємо і формулюємо індикатори

Побувайте на нараді в підрозділі, поспостерігайте, хто виділяється і кого слухають. Інакше кажучи, хто із співробітників користується авторитетом колег. Крім того, лідер поводиться природно, говорить щиро, навіть не зовсім приємні речі.

Він шанобливо ставиться до колег, вислуховує їх, не перебиваючи, реагує адекватно: або погоджується, або не погоджується і пояснює чому. Лідер не підвищує голосу, контролює свої емоції.

Індикатори потрібні, щоб Ви розуміли, коли можна стверджувати, що співробітник володіє тією чи іншою компетенцією. Зіставте індикатори з поведінкою оцінюваного співробітника. Побачите, демонструє він компетенцію.

Для компетенції «Уміння сформувати навколо себе команду однодумців» вийшов такий список індикаторів:

користується повагою колег;

розвиває і підтримує колег, ділить з ними свою славу;

залучає колег в процес прийняття рішень;

поважає співробітників і їх внесок в роботу.

Встановіть рівні, на яких проявляється компетенція, введіть шкалу оцінки. Компетенція може бути розвинена сильнішим чи слабшим, ніж потрібно, або точно в тій мірі, в якій потрібно.

На завершення слід підкреслити, що приклад будь-якої виробничої характеристики на працівника відображає його основні компетенції. З огляду на ступінь розвитку лідерських якостей , Ви можете використовувати їх для формування кадрового резерву свого підприємства.

Читайте також: