Характеристика виробничої практики

  1. Загальна характеристика на працівника
  2. Загальна характеристика включає обов'язкові відомості:
  3. Виробнича характеристика на студента практиканта: зразок
  4. У ній вказують наступні дані:
  5. Характеристика співробітника для МСЕК або МСЕК
  6. При цьому рекомендується прописати в ній такі дані:
  7. Читайте також:
  8. Сам процес навчання може складатися з декількох напрямків:
  9. Етапи навчання для студентів-новачків
  10. Навчання для новачків:

Однією з форм навчання кваліфікованих кадрів на підприємстві виступає виробнича практика студентів, за її підсумками складається характеристика виробничої практики.

Характеристика виробничої практики - це офіційний документ, який пише і видає керівник підприємства співробітнику, як правило, студенту, для подальшої його передачі за місцем вимоги.

характеристика студента, який проходив виробничу практику на підприємстві;

загальна характеристика співробітника для подання за місцем вимоги - зазвичай за запитом в силові структури, органи влади, інші організації;

характеристика співробітника для проходження медико-соціальної експертизи (МСЕ) або лікарсько-трудової експертної комісії (МСЕК).

характеристика співробітника для проходження медико-соціальної експертизи (МСЕ) або лікарсько-трудової експертної комісії (МСЕК)

Завантажити чистий бланк >>>
Завантажити заповнений зразок >>>

Загальна характеристика на працівника

Довідка

Загальна характеристика включає обов'язкові відомості:

  1. найменування організації,
  2. П.І.Б. співробітника,
  3. посаду працівника ,
  4. термін його роботи.

Далі в характеристику вносяться опис особистих і ділових якостей фахівця. Характеристика даного виду зазвичай необхідна для подання в різні організації та установи, наприклад в ГИБДД, поліцію, військкомати, суди, інші організації. Далі в характеристику вносяться опис особистих і ділових якостей фахівця

Конкретний зміст описової частини характеристики залежить від місця пред'явлення і причини її витребування:

  1. При оформленні загальної характеристики для подання співробітника до нагороди в документі можна описати заслуги працівника перед компанією, вказати тривалість роботи фахівця, наявність у нього в процесі роботи на виробничу практику студентів, учнів. Зразок такої характеристики можна скачати тут: Характеристика співробітника для подання за місцем вимоги .
  2. Якщо характеристика потрібна для пред'явлення в офіційні відомства, наприклад, в ГИБДД або в суд, то необхідно в документі відобразити морально-вольові якості характерізіруемого людини:
  • старанність,
  • обов'язковість,
  • відповідальність,
  • старанність,
  • авторитет і повагу в колективі і т. д.

Характеристика пишеться в довільній формі, бажано оформити її на офіційному бланку підприємства. Готовий документ підпишіть у керівника організації, завірте печаткою при її наявності.

Виробнича характеристика на студента практиканта: зразок

Характеристика студента з місця проходження виробничої практики є окремий вид характеристики, яку видають після закінчення практики.

Довідка

У ній вказують наступні дані:

  1. найменування підприємства, на якому студент проходив практику,
  2. П.І.Б. учня,
  3. дати початку і закінчення його практики,
  4. вид виконаних студентом робіт і їх якість,
  5. відомості про норми (часу) вироблення,
  6. ступінь освоєння практикантом технологічного процесу,
  7. рекомендації про присвоєння співробітнику кваліфікаційного розряду ,
  8. оцінку дипломної роботи студента і т. п.

Характеристику про проходження виробничої практики готує співробітник, відповідальний за практику студента. Документ складають у довільній формі на бланку підприємства або за спеціальною формою, яка застосовується в навчальному закладі.

Якщо характеристика з місця виробничої практики студента потрібно новому роботодавцю, то в тексті документа, крім зазначених вище даних, необхідно відобразити професійні якості студента-практиканта і прописати його основний функціонал.

Зразок виробничої характеристики на студента практиканта можна скачати тут: Характеристика студента, що проходить виробничу практику в організації

Характеристика співробітника для МСЕК або МСЕК

Характеристика співробітника для проходження медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) або медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) являє собою ще один вид характеристики. Така характеристика, на відміну виробничої характеристики студента, є обов'язковим документом при проходженні медичної експертизи хворого співробітника, при визначенні ступеня втрати працездатності, а також групи інвалідності.

У цьому документі, як і в характеристиці з місця проходження практики, за схожим зразком вказують відомості про характер і умови роботи фахівця. Тому іноді такий документ ще називають «Відомості про характер і умови трудової діяльності співробітника».

Регламентованої форми для даного документа немає, але загальноприйнято таку характеристику складати на спеціальному бланку того закладу, який направляє співробітника на експертизу. Якщо бланк на цей випадок на підприємстві не затверджений, то складіть характеристику в довільній формі .

Довідка

При цьому рекомендується прописати в ній такі дані:

  1. повне та скорочене найменування підприємства із зазначенням організаційно-правової форми, юридичної і фактичної адреси, де працює підлягає обстеженню співробітник;
  2. П.І.Б. обстежуваного фахівця, його структурний підрозділ, спеціальність і кваліфікацію (Клас, розряд), займану посаду і стаж роботи на поточній посаді;
  3. характер виконуваної роботи, яка праця виконує співробітник, машинний, ручний, періодичність і тривалість відряджень при їх наявності;
  4. тривалість робочого дня, умови роботи, характеристики гігієнічних умов праці: наявність загазованості, хімічних речовин, рівень шуму, температурний режим і т. д .;
  5. особисті показники продуктивності праці співробітника: виконання плану в процентному співвідношенні, частота перерв в роботі за останній рік;
  6. перелік полегшених умов праці, якими користується працівник: звільнявся він від нічних змін, відряджень або будь-яких додаткових навантажень;
  7. випадки перекладу співробітника протягом останнього року на іншу роботу, причини хвороби, при наявності перекладів потрібно вказати спеціальність, посаду, клас і розряд;
  8. можливість раціонального працевлаштування співробітника - як зі зменшенням, так і без зменшення зарплати;
  9. опис попередньої трудової діяльності співробітника, якщо він працював на підприємствах, пов'язаних з підвищеною небезпекою або важкими умовами праці, вкажіть найменування роботодавців таких місць і періоди роботи у них;
  10. інші додаткові відомості.

Характеристику оформляє спеціаліст служби у роботі з персоналом спільно з керівником підрозділу, де працює співробітник. Якщо в організації існує медпункт або медсанчастину, то до заповнення частини характеристики можна залучити і медичного працівника.

Характеристику підпишіть у керівника організації і завірте відбитком печатки.

Детальніше про характеристики з місця проходження виробничої практики, а також зразок можна прочитати тут .

Читайте також:

Як створити навчальний центр на виробництві для підготовки студентів-новачків

Якість підготовки молодих фахівців для промислових підприємств погіршується. Тому часто доводиться брати молодь з мінімумом бази знань і досвіду і створювати внутрішні навчальні центри.

Заздалегідь визначте, які функції, крім власне навчання, буде виконувати центр. Навчальний центр повинен не тільки організовувати власне самі заняття для різних категорій персоналу. Він виявляє також потреби в нових знаннях, навичках і досвіді, оцінює процес навчання. Центри нерідко відповідають і за взаємини з вузами, організовують конкурси для студентів.

Довідка

Сам процес навчання може складатися з декількох напрямків:

  1. навчання викладачів;
  2. підвищення кваліфікації топ-менеджерів;
  3. підвищення кваліфікації керівників і фахівців;
  4. підготовка кадрового резерву;
  5. професійна підготовка нових робітників;
  6. підвищення кваліфікації робітників;
  7. електронне тестування для перевірки знань.

Будуть потрібні два види викладачів - теоретики і практики. Як теоретиків, так і практиків вибирайте однаково, незважаючи на те, що їх обов'язки істотно розрізняються. Спочатку оцінюйте професійні знання з предмета, який фахівець буде викладати, потім педагогічні вміння - чи здатна людина передавати свої знання підопічним. Співвідношення теоретиків-викладачів і лекторів-практиків має дорівнювати 30:70.

Знадобиться матеріально-навчальна база: приміщення для навчальних класів. Можливо, буде потрібно обзавестися і відеотехнікою, щоб викладач міг показати учням навчальний відео, продемонструвати креслення або ілюстрацію.

Етапи навчання для студентів-новачків

Власний Центр навчання для робочих спеціальностей - це перша сходинка в системі навчання на виробництві. Навчання для робітників підрозділіть на два види: для новачків і досвідчених.

Довідка

Навчання для новачків:

  1. навчання загальнотехнічних знань,
  2. ознайомлення з виробництвом (після працевлаштування),
  3. навчання за професією,
  4. тестування на знання послідовності технологічних операцій,
  5. виконання пробної роботи,
  6. підсумкове тестування .

Якщо новачок вдало пройде тестування , Йому видається документ встановленого зразка, після чого співробітник допускається до самостійної роботи.

Додаткову профпідготовку проходять ті працівники, які отримали допуск до роботи за основним фахом. Її проводите в два етапи:

навчання другим (суміжним) професіям, щоб розширити професійний профіль;

навчання на курсах цільового призначення, щоб отримати допуск до обслуговування обладнання на об'єктах, підконтрольних Ростехнадзору.

В рамках першого етапу передбачені такі процедури: робочий проходить навчання (спочатку по курсовій формі, потім - за індивідуальною), виконує пробне практичне завдання, проходить тестування. Якщо результати позитивні, йому видається документ встановленого зразка, після чого співробітник допускається до самостійної роботи. Тут же вже можна видати студентам характеристику з місця виробничої практики.

Другий етап включає в себе такі ступені: вивчення теорії по курсовій формі і тестування. Якщо воно пройдено успішно, видається документ, що надає фахівцеві право виконання певних видів робіт.

Для залучення молоді з потенціалом упровадите програму «Молодий спеціаліст». Вона складається з двох етапів:

Наймасовіший етап - Школа молодого фахівця під керівництвом директора з персоналу. Тільки 30 кращих потрапляють на другий етап.

У компанії під керівництвом безпосереднього керівника - наставника з розвитку.

На завершення слід додати, що характеристика виробничої практики складається на що проходили навчання студентів, молодих співробітників і повинна відображати основну суть їх робочої діяльності. Форма складання даного документа залежить від виду характеристики і тих цілей, для яких документ призначений.

Читайте також:

Слова жизни
Фотогалерея