Яку б мету не ставив перед собою банк, питання в будь-якому випадку упреться в підготовку персоналу. Нічого не добитися без кадрів! Особливо якщо мета нова, особлива, амбітна - в загальному, будь-яка масштабна і важлива. Значить, хтось повинен її реалізовувати. А як реалізовувати? Як лебідь, рак і щука?

Ні звичайно. Потрібно девайс (інструмент) по роботі з людським ресурсом для відбору професіоналів і формування цільових груп.

Такий інструмент нема чого «впроваджувати». Його треба просто взяти і використовувати. Дмитро Медведєв пожартував одного разу, що управляє країною зі свого айпода. Жарт зі змістом: просунутий девайс простий і зручний навіть для великих планів - «взяв і застосував».

Перерахованими якостями володіє авторський програмний продукт Корпоративна система навчання «Великі Банківські Тести» (КСВ ББТ). Подивимося, як вона застосовується.

Читати далі