1. Ви багато років поспіль організуєте зустрічі бізнес-жінок під егідою створеного вами клубу 100 бізнес-жінок...
2. Весь прогресивний світ вже визнав, що, чи не сприяючи рівних можливостей статей, економіки країн втрачають...
3. Ви працюєте в бізнесі більше п'ятнадцяти років. Як еволюціонувала бізнес-середовище в аспекті гендерної...
4. Які цілі ви поставили собі проектом SHE Congress в Баку? І за якими індикаторами ви зрозумієте, що вони досягнуті?

У нас чудова новина: SHE Congress розширює свою географію і запрошує до Азербайджану. Ми не тільки розбиваємо скляні стелі, руйнуємо стереотипи, але і стираємо географічні кордони і об'єднуємо однодумців. перший SHE Congress в Азербайджані відбудеться в його столиці Баку 28 березня. Про необхідність і важливість такого міжнародного заходу для Азербайджану розповідає його організатор Тетяна Мікаілова , Керуючий партнер агентства RED Communications, засновниця клубу 100 бізнес-жінок Азербайджану і мама трьох дітей.

Ви багато років поспіль організуєте зустрічі бізнес-жінок під егідою створеного вами клубу 100 бізнес-жінок Азербайджану. Яка була ваша мотивація створення клубу?

Близько п'яти років тому делегація від Азербайджану брала участь у великій міжнародній конференції в Стамбулі, присвяченій питанням жіночого підприємництва, women empowerment. Після повернення ми зрозуміли, що нам не вистачає такого професійного співтовариства, в якому жінки могли б спілкуватися один з одним, обмінюватися досвідом, розуміти, що відбувається з бізнес-ландшафтом в країні, допомагати один одному, співпрацювати. Тому ми вирішили заснувати клуб жінок, які або володіють бізнесом, або знаходяться на позиціях виконавчих директорів в різних компаніях як в приватному, так і державному секторі, в недержавних організаціях і так далі.

Весь прогресивний світ вже визнав, що, чи не сприяючи рівних можливостей статей, економіки країн втрачають в прибутку і можливості. У минулому році і президент Азербайджану заявив про важливість руху в бік гендерної рівності. Більш того, недавно призначений віце-президент країни - жінка. Як поєднуються багатовікові традиції і засади східної держави з таким зрушенням?

Гендерні питання в Азербайджані розглядати дуже цікаво, тому що у нас, звичайно, східна культура, але ми завжди жили на стику європейської. Ще на початку XX століття азербайджанки стали першими мусульманками, які отримали виборче право. Крім того, за часів Російської імперії ми були першою країною, де відкрилася школа для дівчаток в 1901 році. Ця тенденція тривала: в 1930 році Лейла Мамедбекова, жінка-льотчик, здійснила політ вперше не тільки в Азербайджані, але і в Південній Європі і Середній Азії. Насправді, для Азербайджану не чуже дотримання гендерного балансу. Тому, можна сказати, що наша країна, незважаючи на східну, кавказьку культуру, домінуючу мусульманську релігію, завжди була налаштована позитивно до того, щоб жінки займали соціально важливі ролі і розвивалися.

Останні події, призначення Мехрібан Алієвої першим віце-президентом країни, - ще одне свідчення того, що держава високо оцінює роль особистостей, що займаються важливою діяльністю в просуванні країни, в соціальних питаннях. Насправді, президент Ільхам Алієв неодноразово піднімав питання важливості гендерного балансу, представленого на всіх рівнях управління - як комерційних компаній, так і державного управління. Це дуже серйозний посил всім структурам. Держава підтримує це своїми діями і зацікавлене в розвитку і активного громадського життя жінок.

Ви працюєте в бізнесі більше п'ятнадцяти років. Як еволюціонувала бізнес-середовище в аспекті гендерної рівності?

На сьогоднішній день ми можемо говорити і про кількісне збільшення жіночого бізнесу на ринку Азербайджану, і, що важливіше, про його диверсифікації. Якщо раніше жінки говорили в основному про відкриття салону краси або дитячого садка, то зараз вже менше поділяють жіночі та чоловічі бізнеси, йдуть в male dominated industries, і ця тенденція проявляється дуже чітко. Це можна бачити навіть за кількістю стартапів, створених жінками в Азербайджані. Це технологічні проекти, стартапи майбутнього, ті сфери, на які жінка не звертала уваги десять років тому.

Які цілі ви поставили собі проектом SHE Congress в Баку? І за якими індикаторами ви зрозумієте, що вони досягнуті?

Необхідність проведення міжнародного широкомасштабного заходу полягає в тому, щоб більша кількість жінок, в тому числі і молодих, що стоять на початку кар'єрного шляху, могли почути абсолютно унікальний досвід від тих жінок, які відбулися в своєму бізнесі і кар'єрах. Більш того, на конференцію ми запросили людей з усього світу, щоб вони могли поділитися своїм міжнародним досвідом. Саме це дає можливість зрозуміти, що відбувається не тільки в Азербайджані, але і в інших країнах, і застосувати цей досвід локально.

Є кілька тем, які будуть порушені на конгресі. Перша - не потрібно бути чоловіком, щоб досягати успіху в бізнесі. Жінка повинна залишатися самою собою. У жіночого лідерства є маса переваг, включаючи емоційний інтелект, який допомагає керувати, і від цього ні в якому разі не можна відмовлятися. Друга тема - в основі будь-якого успіху лежить освіту. Навчання, освіта, то, що допоможе розвивати інноваційний світ, то, що допоможе бізнесу в цілому розвиватися в майбутньому. Третя тема - diversity, різноманітність команди як ключ до успіху. Але корпорації не повинні зациклюватися тільки на жіночих або чоловічих командах. Правильний, здоровий мікс в команді, її людяність, освіченість і розум зробить корпорацію досить успішною.

Успішність конференції ми виміряємо за кількістю запитів на менторство від тих жінок, які хочуть рости далі, за відгуками, по тому, що корпорації будуть приділяти ще більше уваги гендерному балансу. Ще одним індикатором успіху стануть історії успіху жінок - як студенток на початку кар'єрного шляху, так і жінок у розвитку кар'єри.

- Читайте також: WoMo Abroad: Чотири азербайджанки про традиції, нової ролі жінок і привітності рідних