1. Особливості звільнення в зв'язку з відходом в армію
2. Виплати при звільненні
3. Служба за контрактом

Звільнення у зв'язку з призовом на військову службу - це підстава для розірвання трудових відносин за обставинами, що не залежать від волі сторін, регулирующееся статтею 83 ТК РФ. Особливістю даного виду припинення договору є те, що воно не ініційовано ні працівником, ні наймачем, тому має певні особливості при оформленні.

Особливості звільнення в зв'язку з відходом в армію

Звільнення у зв'язку з призовом в армію здійснюється на підставі повістки з військкомату, зміст якої має говорити про необхідність явки для відправлення до пункту проходження військової служби або для отримання направлення до місця альтернативної служби. Повістки з іншим змістом не можуть бути підставою для розірвання договору. Наприклад, порядок для явки на проходження медичного огляду.

Для довідки! Призову для виконання військової або альтернативної обов'язки підлягають громадяни Російської Федерації чоловічої статі у віці від 18 до 27 років.

Працівникові при звільненні у зв'язку з відходом в армію не треба писати заяву. На підставі порядку роботодавець видає наказ, в якому вказується причина закінчення трудових відносин. З наказом співробітника слід ознайомити під розпис. Залежно від того, що зазначено в порядку, в трудову книжку вноситься запис такого змісту: «Звільнено з роботи в зв'язку з призовом на військову (альтернативну) службу, пункт 1 статті 83 ТК РФ».

Важливо! Незалежно від того, який вид договору підписано між працівником і наймачем, терміновий або безстроковий, роботодавець зобов'язаний звільнити співробітника до настання дати, зазначеної в порядку.

Виплати при звільненні

Статтею 178 ТК РФ встановлено, що при припиненні трудових відносин у зв'язку з необхідністю проходити військову або альтернативну обов'язки працівнику оплачується вихідна допомога, розмір якого становить двотижневий середній заробіток. При догляді фахівця, який прийнятий на роботу на період не більше двох місяців, вихідна допомога не виплачується.

Якщо між наймачем та працівниками укладено колективний договір, то його умови можуть містити певні пільги і додаткові оплати для осіб, які звільняються не з власної ініціативи, а в силу певних обставин, на які сторони не можуть вплинути. Тому всім звільненим рекомендується ознайомитися з колективним договором при його наявності в організації.

У день припинення трудових відносин роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові, що звільняється заробітну плату, вихідну допомогу, а також компенсацію за дні відпустки, які не були використані.

Для довідки! У тому випадку, якщо відпустка який звільняється було надано авансом, то при припиненні трудових відносин з незалежних від волі сторін обставин утримувати надані авансом відпускні роботодавець не має права.

Деякі організації, які дорожать цінних фахівцями, виплачують додаткові компенсації, щоб працівник після того, як відслужить, повернувся на своє колишнє місце роботи. Дані виплати носять стимулюючий характер для звільнився, розмір їх законодавством не обмежений, і наймач має право на свій розсуд зробити подібну виплату.

Служба за контрактом

Слід розрізняти строкову службу в армії і контрактну. Якщо співробітник добровільно вирішив піти в Збройні Сили, то це не буде вважатися призовом до армії. Звільнення таких співробітників проводиться за загальними правилами і має дві підстави:

1. За власним бажанням співробітника. Застосовується, якщо між сторонами укладено договір на невизначений термін. При цьому звільняється повинен попередити роботодавця про те, що припиняє трудові відносини, письмово за 2 тижні.
2. Угода сторін. Дане підставу застосувати у випадках, коли між сторонами укладено контракт на конкретний період і для розірвання контракту до закінчення терміну його дії потрібно обов'язкова згода наймача.

При догляді працівника у зв'язку з добровільним переходом на службу в армію, виплачується тільки зарплата і компенсація за відпустку. Виплата вихідної допомоги при таких обставинах законодавством не передбачена.