1. Звільнення за появу в нетверезому вигляді: зразки документів

згідно 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ роботодавець має право провести звільнення за появу в нетверезому вигляді працівника. Однак слід звернути увагу на те, що звільнення за появу в нетверезому вигляді на роботі працівника під час хвороби або відпустки не допускається.

При появі працівника на роботі в нетверезому вигляді в першу чергу роботодавець повинен його усунути від роботи. Час відсторонення не підлягає оплаті і не входить в стаж для щорічної відпустки.

Правомірність звільнення - для визнання звільнення працівника по даній підставі необхідно встановити факт перебування працівника в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння в свій робочий час у місці виконання трудових обов'язків на території роботодавця ( п. 42 Постанова Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 №2).

Під робочим місцем, згідно ч. 6 ст. 209 ТК РФ , Слід розуміти місце, де працівник повинен знаходитись або куди йому необхідно прибути в зв'язку з його роботою і яке прямо або побічно знаходиться під контролем роботодавця.

Під робочим часом відповідно до ч. 1 ст. 91 ТК РФ розуміється час, протягом якого працівник повинен виконувати свої трудові обов'язки.

Слід мати на увазі, що не може бути звільнений працівник за появу на робочому місці в стані сп'яніння, якщо він був помічений на роботі поза свого робочого часу, наприклад, після робочого дня.

Дія 1. Для звільнення працівника по даній підставі роботодавець повинен необхідні докази того, що працівник був нетверезий. Інакше звільнення може бути визнано незаконним. Необхідними документами є:

• Медичне заключення;
• Показання свідка;
• Внутрішні акти;
• Доповідні записки і т.д.

Законним буде звільнення тільки тоді, коли роботодавець підтвердить факт перебування працівника в стані сп'яніння. згідно Визначенню ВС РФ від 30.05.2013 № АПЛ13-192 роботодавець повинен встановити (підтвердити) факт перебування працівника в нетверезому стані, а не факт розпивання алкогольних напоїв або вживання інших дурманних речовин. Сам факт вживання алкоголю або інших дурманних речовин ще не підстава для звільнення працівника.

Після встановлення факту появи на роботі працівника в нетверезому вигляді, роботодавець зобов'язаний застосувати дисциплінарне стягнення. Звільнення працівника без дотримання процедури застосування дисциплінарного стягнення тягне поновлення працівника на роботі з оплатою часу вимушеного прогулу.

Дія 2. Після виявлення працівника на роботі в нетверезому вигляді роботодавець зобов'язаний запитати у працівника письмове пояснення. На це працівникові відводиться два робочих дня. У разі неподання пояснення роботодавець складає відповідний акт. На основі цього роботодавець може розірвати з працівником трудовий договір і без його пояснень.

Звільнення за появу в нетверезому вигляді: зразки документів

1. Запис у трудовій книжці про звільнення
2. Наказ про розірвання трудового договору у зв'язку з появою на роботі не в тверезому вигляді
3. Позовна заява про поновлення на роботі у зв'язку з незаконним звільненням за появу в нетверезому вигляді
4. Акт про відмову надати письмове пояснення за появу на роботі в нетверезому вигляді

Представлені працівником пояснення роботодавець розглядає, по суті на поважність або неповажність причин. В обох випадках роботодавець має право, а не зобов'язаний прийняти відповідне рішення.

згідно ч. 3 ст. 193 ТК РФ , п. 34 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 р №2 акт про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення повинно бути прийнято не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку. У цей строк не зараховується час хвороби, перебування у відпустці, а також час, який необхідно на врахування думки представницького органу працівників.

Також важливо, після закінчення шести місяців після встановлення факту появи працівника на роботі в нетверезому вигляді роботодавець не може застосувати дисциплінарне стягнення у відношенні даного працівника, що відповідає ч. 4 ст. 193 ТК РФ .

З огляду на широкого спектру питань, що розглядаються, нашою компанією розроблена система «внутрішній аналітик звернень». Після отримання запиту на консультацію, система автоматично розподіляє заявки між юристами, для подальшої обробки.

У нас на сайті Ви можете знайти зразки документів , а також проконсультуватися у фахівця, скориставшись формою «дзвінок юристу» на головній сторінці, або «заявка на консультацію» в розділі «КОНТАКТИ».

Для прискорення зв'язку з фахівцем - телефонуйте: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 або пишіть: [email protected].

Будемо раді Вам допомогти!