1. Що таке засоби індивідуального та колективного захисту працівників
2. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
3. Засоби колективного захисту
4. Що потрібно знати кожному про СКІЗ працівників?
5. Порушення в сфері охорони праці, пов'язані з відсутністю засобів індивідуального та колективного захисту...
6. Розглянемо реальні ситуації

Засоби індивідуального і колективного захисту дозволяють повністю запобігти або знизити ступінь впливу на працівників різних видів шкідливих виробничих факторів. Що це таке і як їх застосовувати - докладно розповімо в статті.

Читайте в нашій статті:

Що таке засоби індивідуального та колективного захисту працівників

Засоби індивідуального і колективного захисту працівників - це технічні пристосування, які використовуються для запобігання або зменшення впливу на працівників шкідливих або небезпечних виробничих факторів, а також для захисту від забруднень.

Виконання норм охорони праці та безпечні умови на робочих місцях повинні бути гарантовані роботодавцем, який за власний рахунок зобов'язаний надати всім співробітникам покладені засоби захисту при виконанні ними своїх обов'язків.

Однак не тільки роботодавець, а й працівник за законом несе відповідальність за власну безпеку на робочому місці. Це закріплено в переліку обов'язків, затвердженому ч. 1 ст. 214 Трудового кодексу . Працівник повинен виконувати всі вимоги норм охорони праці, використовувати засоби індивідуального та колективного захисту (далі СКІЗ) відповідно до їх призначення та інструкціями, регулярно і своєчасно проходити навчання та інструктажі з безпеки на робочому місці .

Роботодавець, який не забезпечив співробітника сертифікованими засобами захисту, не має права вимагати від нього виконання посадових обов'язків. Простий, що трапився з цієї причини, відповідно до ч. 6 ст. 220 ТК РФ оплачується за рахунок роботодавця.

Захисні засоби, в залежності від характеру використання, поділяються на дві категорії:

• колективного захисту;
• індивідуального захисту.

В ГОСТ 12.4.011-89 (СТ РЕВ 1086-88) "Система стандартів безпеки праці. Засоби захисту працюючих. Загальні вимоги і класифікація" перераховані СКІЗ працівників підприємств.

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Засоби індивідуального захисту працівника

Засоби індивідуального захисту необхідні на підприємствах, де працювати доводиться в умовах присутності шкідливих або небезпечних факторів , Або є ризик піддатися раптового їх впливу в разі аварії.

Призначення їх - запобігання заподіяння шкоди здоров'ю одного працівника. До цих засобів відносяться: спеціальний одяг і взуття, рукавиці або рукавички, каски, респіратори, спеціальні окуляри, наколінники, протишумні навушники, діелектричні килимки і калоші, мазі, креми, пасти, розчини і т. Д.

З повним переліком захисних засобів можна ознайомитися в розділі 2 "Переліку основних видів засобів захисту працюючих" (додаток до ГОСТ 12.4.011-89 (СТ РЕВ 1086-88)).

Порядок видачі засобів індивідуального захисту регламентований і закріплений в Типових нормах безплатної видачі засобів індивідуального захисту. Видача здійснюється відповідно до підсумками Спецоцінка умов праці або результатів атестації робочих місць. Регулюється порядок видачі ч. 1 ст. 221 Трудового кодексу , А також пунктами 4 і 5 Міжгалузевих правил, затверджених Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 1 червня 2009 р № 290н .

У разі необхідності або на власний розсуд роботодавець має право замінити один вид ЗІЗ, передбачених Типовими нормами, якщо це дозволяє гарантувати рівноцінну захист від небезпечних виробничих факторів і не позначиться негативно на здоров'я співробітника.

ЗІЗ в обов'язковому порядку повинні відповідати підлозі, росту і розмірами працівника . Неприпустимо використання засобів захисту, не придатних за цими параметрами, так як це може стати причиною нанесення шкоди здоров'ю або нещасного випадку на виробництві. Вибір їх виду визначається умовами на робочому місці і специфікою трудової діяльності.

Засоби колективного захисту

Засоби колективного захисту призначені для одночасного захисту двох і більше працівників від негативного впливу біологічних, хімічних і фізичних факторів зовнішнього середовища.

СКЗ за своїм призначенням поділяються на такі класи (п. 1.1 ГОСТ 12.4.011-89):

• нормалізації повітряного середовища у виробничих приміщеннях (пристрої для підтримки в межах норми величини барометричного тиску, вентилювання, очищення повітря і т. д.);
• забезпечення висвітлення виробничих приміщень та робочих місць (джерела світла, освітлювальні прилади, світлові прорізи, світлозахисні пристрої, світлофільтри);
• захисту від ураження електричним струмом (огороджувальні пристрої, пристрої для автоматичного контролю і сигналізації, ізолюючі пристрої і покриття, і т. д.);
• захисту від падіння з висоти (Огорожі, захисні сітки, знаки безпеки).

У Переліку основних видів СКЗ працюють (додаток до ГОСТ 12.4.011-89 (СТ РЕВ 1086-88)) представлений докладний список, яким слід керуватися при оснащенні виробничих площ засобами забезпечення безпеки.

Що потрібно знати кожному про СКІЗ працівників?

Вибір конкретного ЗІЗ або СКЗ визначається характером і умовами робіт, специфікою виробництва, а також вимог охорони праці, будівельних норм і правил (СНиП). При цьому засоби захисту в обов'язковому порядку повинні мати декларацію про відповідність та / або сертифікат відповідності (ч. 1 ст. 215 ТК РФ ). Використання несертифікованих засобів не допускається.

Щоб заходи, прийняті для колективного та індивідуального захисту працівників підприємства, принесли позитивний результат, вони повинні бути навчені і проінструктовані по порядку використання і принципам дії засобів захисту.

Порушення в сфері охорони праці, пов'язані з відсутністю засобів індивідуального та колективного захисту працівників організації

Державні інспектори з охорони праці нерідко знаходять порушення , Пов'язані з невиконанням роботодавцем своїх обов'язків щодо забезпечення співробітників регламентованими СКІЗ.

Відповідальність роботодавця встановлена ​​статтею 5.27.1 КоАП РФ , Згідно з якою на порушника накладається адміністративний штраф:

• 20-30 тисяч рублів - на посадових осіб та на підприємців, що діють без утворення юридичної особи;
• 130-150 тисяч рублів - на юридичних осіб.

Роботодавець зобов'язаний не тільки видати ці кошти, а й здійснювати контроль за тим, щоб:

• всі засоби індивідуального та колективного захисту мали сертифікати відповідності вимогам охорони праці;
• проводився належний облік і контроль їх видачі ;
• дотримувався встановлений порядок зберігання;
• проводився інструктаж працівників щодо правил експлуатації;
• забезпечувалася своєчасна заміна несправних СКІЗ до закінчення термінів експлуатації, якщо вони вийшли з ладу з причин, не залежних від працівника, а також прання, чистка та ремонт.

Розглянемо реальні ситуації

1. У Державну інспекцію праці прийшло звернення від колективу працівників ТОВ "Вимпел +" зі скаргою на багаторазові порушення трудових прав на підприємстві. В ході перевірки дотримання трудового законодавства було виявлено, що роботодавець не забезпечив в повному обсязі придбання і видачу СКІЗ працівникам, трудящим на місцях з шкідливими і небезпечними умовами, а також в особливих температурних умовах.

Особисті картки обліку видачі коштів захисту не заповнювалися відповідно до встановленої форми. Були відсутні сертифікати відповідності нормам охорони праці для деяких із застосовуваних засобів.

За результатами перевірки було видано припис з наступними вимогами:

• припинити використання несертифікованих СКІЗ ;
• забезпечити працівників засобами захисту належної якості та в необхідному обсязі;
• вести особисті картки обліку видачі відповідно до встановленої форми.

• Готові рішення згідно з чинним законодавством
• Більше 3 000 заповнених шаблонів
• Можливість задати питання в експертну підтримку

2. Працівниця ТОВ "Тополь" вирішила самостійно попрати свою спецодяг, а в період її відсутності працювати біля верстата у власній блузі. В результаті її руку затягнуло у верстат, була отримана рвана рана пахвовій області. В даному випадку працівниця проігнорувала закріплену ст. 221 ТК РФ обов'язок роботодавця за рахунок своїх коштів забезпечувати зберігання, прання, сушку, ремонт і заміну спецодягу.

У свою чергу, роботодавець не проконтролював застосування спецодягу робітницею. Порушення вимог охорони праці по обидва боки привели до тяжких наслідків.