мінімум трафіку - максимум позитиву

Що означає логотип "Тойота"?
22 жовтня

Toyota Motor Corporation (Тойота дзидося: ся кабусікігайся, коротко: Toyota - «Тойота») - найбільша японська автомобілебудівна корпорація, також надає фінансові послуги і має кілька додаткових напрямків у бізнесі.

А ви знаєте, що знаменитий автомобіль Тойота є родичем ткацького верстата?

Сакичи Тойода, батько Киічиро Тойода, який є творцем першого автомобіля з великої родини бренду, дійсно, займався виробництвом автоматичних ткацьких верстатів Toyoda Automatic Loom Works.

У 1929 році Киічиро Тойода здійснив поїздки в Європу і США для вивчення автомобільної промисловості і в 1930 році приступив до розробки автомобілів з бензиновим двигуном.

У 1933 році, за два роки до появи першого автомобіля в 1935 р, в компанії був створений спеціальний Автомобільний департамент, на базі якого і працювали конструктори. Тому, версія, згідно з якою, емблема Тайота, ні що інше, як нитка, просунуті в голку, має право на існування.

Toyota Motor Co., Ltd. була заснована в якості самостійної компанії в 1937 році. У книзі «Toyota: Історія перших 50 років» так описується процес створення лого.

Засновник компанії Киічиро Тойода оголосив конкурс на кращу пропозицію нового значка марки і отримав більш більш 20 000 варіантів. Переможцем конкурсу, став варіант, що складається з букв катакани, який передавав відчуття швидкості. Для спрощення вимови і як символ відділення ділової діяльності від сімейного життя, компанії було вирішено дати ім'я стала "Toyota" ( «Тойота» (ト ヨ タ)), так як такий варіант виглядав більш естетично привабливим, і кількість штрихів, необхідних для його написання, дорівнювало восьми. А, вісім в Японії, - вважається щасливим числом, що приносить удачу і передвіщає зростаюче процвітання. З тих пір, шрифт так і не змінювався.

В даний час концерн трактує свій символ по-іншому.

Логотип Тойоти, створений в 1989 році, являє собою переплетення трьох еліпсів, які зовні нагадують ковбоя у великому капелюсі.

Насправді на логотипі зображені три еліпса, які символізують ідею поступального розвитку компанії. Центральний (менший еліпс) - це «серце клієнта». До речі, існує вкрай мало виробників, які знаходять місце в логотипі для своїх клієнтів. Горизонтальний еліпс - «серце передбачуваного товару». Найбільший, який об'єднує овал - це головна ідея і місія корпорації: розвиток технологій, отримання нового інноваційного продукту.

Поєднання цих овалів символізує букву «T» - першу букву в слові «Toyota».

Дизайн логотипу TOYOTA також містить назву автомобільного бренду. Букви T, O, Y, O, T, A знаходяться в межах емблеми TOYOTA.

Простір, що служить фоном, укладає в собі ідею глобальної експансії технології Тойота і її безмежних можливостей і нових горизонтів, що розкриваються перед людством.

У 2004 році товарний знак був модернізований і став об'ємним. Метою змін стало вираження головної обіцянки - чудової якості. Емблема являє собою об'ємне зображення, виконане в кольорі сріблястий металік, і нагадує емблему, яка кріпиться на автомобілі Тойота. Логотип виконаний в кольорі «Toyota червоний», щоб підкреслити приналежність цього кольору марки Тойота.

У 2005 році після появи нової емблеми на автомобілях Toyota AYGO товарний знак Тойота піддався відповідних змін. Були злегка змінені пропорції емблеми, а колір придбав велику глибину.

Ось така трохи філософська і дуже душевна трактування всесвітньо відомого логотипу компанії Тойота.

14 принципів менеджменту в компанії Тойота (Toyota Production System).

Приймай управлінські рішення з урахуванням довгострокової перспективи, навіть якщо це завдає шкоди короткостроковим фінансовим цілям.

Процес у вигляді безперервного потоку сприяє виявленню проблем.

Використовуй «витягають» схему, щоб уникнути перевиробництва. Організація роботи виробництва вимагає, щоб споживач отримав те, що йому потрібно, в потрібний час і в потрібній кількості.

Вирівнюй обсяги робіт. Для того, щоб створити правильне бережливе виробництво і домогтися поліпшення якості обслуговування, потрібно вирівняти графік виробництва, не завжди строго дотримуючись порядку надходження замовлень.

Зупиняй виробництво, якщо того вимагає якість.

Стандартні завдання і делегування повноважень співробітникам - основа безперервного вдосконалення.

Використовуй візуальний контроль, щоб жодна проблема не залишилася непоміченою. Використовуй тільки надійну, випробувану технологію.

Виховуй лідерів, які досконально знають свою справу, сповідають філософію компанії і можуть навчити цьому інших.

Виховуй неабияких людей і формуй команди, які сповідують корпоративну філософію.

Поважай своїх партнерів і постачальників, став перед ними важкі завдання і допомагай вдосконалюватися.

Хочеш розібратися в ситуації - подивися на все своїми очима.

Приймай рішення не кваплячись, зваживши всі можливі варіанти.

Зроби свою компанію навчається організацією за рахунок невпинної аналізу і безперервного вдосконалення.