1. 1. ЗМІ (засоби масової інформації)
2. Діловий коло спілкування (по-знайомству)
3. Навчальні заклади
4. власна база
5. компанії конкурентів
6. Реклама в транспорті
7. Кадрові, рекрутингові агентства

Не тільки в інтернеті люди шукають роботу. А як бути з тими, які не шукають особливо роботу, тільки ще замислюються про зміну роботи? Як до них дістатися?

Для цього потрібно знати весь набір можливих місць пошуку майбутніх працівників. Розглянемо джерела пошуку персоналу.

1. ЗМІ (засоби масової інформації)

газети

Поки що залишаються актуальними газети, з оголошеннями про пошук роботи. Досить багато людей шукає роботу в інтернеті. Але якщо вам необхідно шукати людей на робочі вакансії, вам не обійтися без таких газет.

Приклад. Історія однієї моєї клієнтки. Вона - менеджер по персоналу. Її основне завдання при пошуку персоналу - шукати робочих для філій в різних містах країни. Інтернет-ресурси не приносили їй ніякого результату. Вона дізналася найпопулярніші газети про роботу в тих містах і розмістила туди оголошення. Тільки це джерело пошуку персоналу спрацьовував для їх компанії.

журнали профільні

Тут будемо говорити про пошук фахівців високого рівня професіоналізму або вузької ніші. Розміщення оголошення, рекламного блоку в журнал певної професійної тематики призведе до того, що побачать це оголошення тільки потрібні нам фахівці.

Найяскравіший приклад - в друковане видання «Все про бухгалтерський облік» розміщуємо інформацію, що ми шукаємо головного бухгалтера. Відгук буде обов'язково. Адже бухгалтера дуже люблять цей журнал.

Діловий коло спілкування (по-знайомству)

Інформація про вакансії повідомляється колегам по роботі, постачальникам, клієнтам, партнерам, знайомим. І можливо вони приведуть вам відповідного кандидата на цю посаду.

Навчальні заклади

Іноді бувають вакансії вузько спеціалізовані, і їх кількість дуже мало. Якщо вам підходять без досвіду роботи претенденти на посаду - ви можете звернутися за допомогою в навчальні заклади, де готують таких фахівців.

Варіанти співпраці з ВУЗами і іншими навчальними закладами:

• розмістити оголошення на поверхах навчального закладу
• попросити викладачів порекомендувати кращих студентів
• влаштувати конкурс на посаду, домовившись з керівництвом навчального закладу
• організувати практику студентів на вашому підприємстві, і кращих залишити працювати у вас

власна база

За час роботи у вас можуть накопичитися резюме хороших фахівців:

• проходили у вас співбесіду, дійшли до фінального етапу співбесіди, але ви вибрали іншого кандидата на той момент
• проходили у вас співбесіду, але вважали за краще іншу компанію
• резюме, ви відібрали, але до співбесіди не дійшли (наприклад, вам привели когось ваші колеги)

компанії конкурентів

Використовувати хедхантерскіе прийоми для переманювання кращих професіоналів до себе в компанію.

Реклама в транспорті

Реклама в міському транспорті - метро, ​​трамваї, маршрутки, тролейбуси, міська електричка. Вибираються маршрути в залежності від району розташування вашої компанії.

Можливий варіант розміщення реклами про роботу в приміському транспорті.

Приклад. Ваше виробництво знаходиться за містом. Обчислюємо найближчі населені пункти. Дізнаємося яким транспортом вони добираються. І там розміщуємо інформацію про вакансії вашої компанії.

Кадрові, рекрутингові агентства

Такі агентства виступають посередниками між вами і людьми, які шукають роботу. Вам потрібна буде їхня допомога при дуже великій кількості вакансій, якщо у вас плинність персоналу на певних посадах. Також послуги агентства можуть знадобитися при складному підборі топ-менеджера.

у статті «Джерела пошуку персоналу в інтернеті» можна почитати про різні інтернет-ресурси для пошуку персоналу.

Разом з цим читають: