1. Кому потрібен зразок заяви на навчальну відпустку зі збереженням заробітної плати, хто його заповнює...
2. Коли заповнюється заява на навчальну відпустку зі збереженням заробітної плати?
3. Зразок переліку додаються до заяви документів
4. Зразок заяви в разі безоплатного перерви в роботі з метою навчання
5. Розрахунок навчального відпустки в 2019 році
6. Приклад розрахунку навчальних відпускних

У деяких випадках працівники, які навчаються в навчальних закладах, мають право звернутися до своїх роботодавців за наданням їм перерви в роботі для підготовки до проміжних сесій і до випускних іспитів. У статті - як скласти заяву на навчальну відпустку, зразки заяв 2019 року, калькулятор.

Зразок заяви на навчальну відпустку

Кому потрібен зразок заяви на навчальну відпустку зі збереженням заробітної плати, хто його заповнює в 2019 році?

Право окремих співробітників на відпустки, пов'язані з навчанням, передбачено ст. 173 ТК РФ. На такий перерву в роботі вправі розраховувати співробітники:

навчаються за направленням і за рахунок роботодавця;
навчаються незалежно від роботодавця за власним рішенням.

Серед них можуть бути студенти, що проходять:

програми бакалаврату;
програми специалітети;
магістратури.

Навчальний заклад в обов'язковому порядку повинно мати госаккредитацию.

Працюючі студенти мають право розраховувати на перерву в роботі тривалістю:

40 календарних днів на перших двох курсах для підготовки до сесій;
50 календарних днів на третьому і всіх наступних курсах для підготовки до проміжних сесій (аналогічна тривалість покладена і студентам другого курсу, якщо вони проходять навчання за прискореною програмою);
період до 4 місяців для студентів ВНЗ при підготовці до держіспитів та захисту дипломної роботи.

Працівники можуть навчатися як повністю заочно, так і по очно-заочній формі (вечірнє відділення).

Ще одним з головних вимог є отримання співробітником освіти даного рівня вперше.

Якщо навчальна організація не має держакредитації, то роботодавець також має право надавати відпустку своїм співробітникам-студентам, передбачивши таку норму в трудовому договорі або колективному договорі. Але це є лише правом роботодавця, а не його обов'язком.

Крім відпустки працівник при підготовці до держіспитів вправі розраховувати на скорочену робочий тиждень або скорочений робочий день протягом 10 місяців до початку підсумкових іспитів. При цьому вільні години оплачуються виходячи з половини його середнього заробітку.

Право на оплачувану навчальну відпустку мають тільки ті співробітники, які працюють за основним місцем роботи. Про це йдеться в ст. 287 ТК РФ.

Коли заповнюється заява на навчальну відпустку зі збереженням заробітної плати?

Терміни, в які співробітник повинен звернутися за наданням йому навчальної відпустки, строго не регламентовані Трудовим кодексом.

Періоди сесій і держіспитів, а також періоди підготовки до них вказуються в довідці-виклику з навчальних закладів. При цьому вважається, що працівник має право взяти відпустку меншої тривалості, ніж вказано в формі його навчального закладу. Хоча Роструд у листі від 12.09.2013 N 697-6-1 висловився, що якщо навіть співробітник сам просить відпустити його з роботи на підготовку до іспитів на менший період, ніж вказано у виклику з навчального закладу, то якщо піти у нього на поводу, то не будуть дотримані норми ТК РФ.

Заява заповнюється у вільній формі. Зразок ви можете скачати у нас на сайті .

Зразок заяви на навчальну відпустку

Зразок переліку додаються до заяви документів

До заяви в обов'язковому порядку додається довідка-виклик з навчального закладу. Деякі роботодавці просять також надавати копію документа, що підтверджує госаккредитацию навчального закладу. Трудовим кодексом така вимога суперечить. Перевірити наявність держакредитації в даний час можна на офіційних інтернет-ресурсах.

Форма довідки-виклику затверджується нормативними актами Міністерства освіти і науки РФ. В даний час діє довідка-виклик, затверджена наказом від 19.12.2013 № 1368. На нашому сайті ви можете ознайомитися з формою цього документа.

Перелік документів для учнівського відпустки

Зразок заяви в разі безоплатного перерви в роботі з метою навчання

У разі підготовки до вступних випробувань для вступу до обраного освітня установа, працівник має право розраховувати на відпустку без збереження зарплати строком на півмісяця. Про це також йдеться в ст. 173 ТК РФ.

На нашому сайті ви можете скачати форму для заповнення заяви на такий вид відпустки.

Заява на неоплачувану перерву в роботі для навчання

Розрахунок навчального відпустки в 2019 році

Навчальна відпустка оплачується за всіма правилами звичайної щорічної відпустки. Для цього визначається середньоденний заробіток за правилами Положення «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженому Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922. Формула для розрахунку середньоденного заробітку така:

Оплата праці за попередні 12 місяців

/

12

/

29,3

Тут в суму оплати праці потрапляють тільки виплати, безпосередньо мають відношення до оплати за виконання трудових обов'язків. У ці суми не включаються оплати лікарняних, відпусток, відряджень і т. П.

З періоду в 12 місяців в знаменнику формули виключаються періоди, коли працівник фактично свої трудові функції не виконував (період до прийому на роботу, відпустка, лікарняний і т. П.).

Цифра 29,3 в знаменнику формули означає середню кількість календарних днів у місяці, відповідно ця цифра може змінюватися, якщо місяць відпрацьовано не повністю.

Для отримання суми оплати навчальної відпустки необхідно середньоденний заробіток помножити на тривалість відпустки.

Приклад розрахунку навчальних відпускних

Співробітникові надається навчальна відпустка на 40 днів у період з 18.05.2019 по 26.06.2019. Для розрахунку середнього заробітку беруться дані про оплату праці з травня 2018 по квітень 2019 року. Середній заробіток, розрахований за правилами, склав 1 450 руб. Оплата навчальної відпустки становить 1 450 * 40 = 58 000 руб.

Онлайн калькулятор розрахунку навчальної відпустки