1. Трудовий кодекс РФ про звільнення при банкрутстві
2. повідомлення співробітників
3. Процедура звільнення співробітників при банкрутстві підприємства
4. Терміни та виплати
5. Звільнення директора при банкрутстві
6. Звільнення декретниці при банкрутстві
7. нюанси

Припинення діяльності юридичних осіб унаслідок неспроможності тягне за собою виконання цілого ряду бюрократичних процедур. Адміністрація підприємства потрапляє не тільки в неприємну ситуацію, в якій слід дотримуватися вимог законодавства. До числа кредиторів фірми мимоволі приєднуються штатні працівники, з якими слід розрахуватися по поточної і перспективної видам заборгованості. Існує безліч нюансів, які можуть скоротити фінансове навантаження на підприємство в кінці діяльності. При цьому слід реально оцінювати свої можливості і приймати зважені рішення.

Трудовий кодекс РФ про звільнення при банкрутстві

При дотриманні норм законодавства при майбутнє банкрутство підприємства, виконавчий орган фірми керується не тільки Трудовим Кодексом. Права працюючих закріплені і в Конституції Російської Федерації, і в Цивільному Кодексі. Під час майбутнього визнання фірми банкрутом нерідко виникають трудові спори. Співробітники зазвичай знають свої права, особливо переваги при звільненні та залишення на роботі.

Особливі труднощі у роботодавця можуть виникнути з працівниками, які перебувають в тривалому відпустці. Якщо тимчасова відсутність на роботі перевищує мінімальний термін, протягом якого працівник повинен бути розрахований, отже, виконавчий орган не зможе в принципі повідомити таку людину про своє банкрутство.

До числа нормативних документів слід додати і 127-й Закон про банкрутство , Введений в дію в 2002 році. Частиною четвертою статті 134 слід керуватися при встановленні черговості фінансових вимог. Зокрема, заборгованість працівникові по заробітній платі, вихідної допомоги, повинні бути задоволені в другу чергу. У свою ініціативу роботодавець спирається на норму частини першої статті 81 Трудового Кодексу . На самому початку норми описується право виконавчого органу на розірвання договору з працівниками через ліквідацію або завершення діяльності банкрута.

Закон наказує досить ясний алгоритм дій, виконання якого попереджає можливі фінансові ризики, пов'язані з судовими розглядами з трудових спорів:

• Про плановане скорочення (звільнення) співробітник повідомляється не пізніше ніж за два місяці до розірвання контракту. З моменту ознайомлення відраховується період, який може бути зменшений за погодженням сторін. Працівник в цьому випадку має право погодитися на отримання компенсації, визначеної за алгоритмом розрахунку середнього заробітку;
• Співробітник має право на отримання вихідної допомоги, передбаченої Трудовим Кодексом та внутрішніми нормативними документами банкрутує . Крім того, за звільненим людиною зберігається право на отримання відшкодування від колишнього роботодавця на період працевлаштування. Цілком логічне запитання: якщо організація перестане існувати, то хто буде платити допомогу? - Звернутися за отриманням виплати можна буде в відповідні соціальні органи, пред'явивши довідку про середній заробіток з останнього місця роботи. У загальному випадку виплата вихідної допомоги і наступних нарахувань повинна відбуватися за місцем знаходження ще не закритого підприємства. Законодавець чітко відстежує такі терміни;
• Аналогічний алгоритм застосовується і для третього середнього заробітку. Випадок хоч і є винятковим, однак при знаходженні на обліку в центрі зайнятості, сума буде нарахована за зверненні.

повідомлення співробітників

Головним нюансом звільнення працівників при банкрутстві підприємства є момент доведення інформації про майбутнє припинення трудових відносин. Справа в тому, що подача заяви на визнання організації банкрутом ще не дає право вручати повідомлення своїм співробітникам. Процедура розформування підприємства проходить в кілька стадій, в числі яких спостереження , зовнішнє управління , фінансове оздоровлення , конкурсне виробництво . На одній з цих стадій може бути сформований «розворот» до нових рішень засновників. При цьому ліквідатор має право провести бесіду з необхідними йому співробітниками, які могли б працювати до моменту виключення з Єдиного державного реєстру. У цю категорію увійдуть працівники бухгалтерії (до здачі ліквідаційного балансу) і кадрові фахівці (діловодство, останні накази і т.п.).

Конкурсне виробництво є невідкладною причиною, по якій можна почати масове звільнення співробітників. Правда, до цього моменту вже повинні бути розраховані всі, крім виховують дітей до 3 років (це можуть бути чоловіки), особи, які мають інвалідність і жінки, вже стали на облік в ранні терміни вагітності, але ще не оформлені в декретну відпустку.

Порядок повідомлення співробітників має на увазі чітке дотримання термінів. Нерідко працівники можуть свідомо «переносити» терміни ознайомлення, розраховуючи на судові тяжби. на цей момент кадровим співробітникам слід приділяти особливу увагу з метою зниження ризиків і без того бідного підприємства.

Так, якщо має бути звичайне звільнення через банкрутство організації, працівнику вручається повідомлення не раніше, ніж за два місяці. При цьому співробітникові не варто розраховувати, що він буде працювати аж до останнього дня закриття. Процес ліквідації фірми вимірюється кількома місяцями, тому роботодавець цілком обгрунтовано буде розподіляти зайнятих за потужностями, фактично припинив свою дію, на виключення зі списків фірми.

Якщо ж виконавчий орган не встигає розпланувати час припинення трудових договорів, рано чи пізно йому доведеться це робити масово. У цьому випадку йому доведеться це робити не менше, ніж за три місяці до запланованої дати розрахунку, але ще і проінформувати регіональний центр зайнятості. Остання дія є обов'язковим при одночасному виключенні від 15 відсотків від загальної чисельності.

Повідомлення згідно з чинним законодавством, повинно складатися в двох примірниках. Якщо роботодавець врахував всі терміни і має в діловодстві другі екземпляри з розписом співробітників, він автоматично виключає судові прецеденти. Другим варіантом виходу із ситуації є досягнення певного компромісу з працівником (на звільнення раніше термінів). Так чи інакше, людині доведеться зіткнутися з необхідністю пошуку роботи. Для деяких фахівців, що мають непоганий досвід і знання, не завжди вигідно втрачати хороші пропозиції від поки ще діючих підприємств.

Процедура звільнення співробітників при банкрутстві підприємства

Описувати докладний алгоритм звільнення при банкрутстві не має сенсу, так як саме це питання в юридичній практиці може розглядатися під різними кутами. Так, вважається, що банкрутство не є приводом для масової роздачі трудових книжок. Незалежно від того, які причини призвели до до припинення діяльності підприємства, звільнення - це процедура, відхилення від алгоритму якої тягне максимум відповідальності роботодавця. У будь-якому випадку, майбутнє банкрутство фірми - це ще не привід для паніки, адже неспроможність може носити і тимчасовий ефект. Нерідко помилки виконавчого органу виправляються більш компонентними особами в процесі фінансового оздоровлення за підтримки державних органів.

І так, звільнення при банкрутстві підприємства відбувається тільки при фактичної ліквідації організації , Тобто після видалення її з державного реєстру.

Одним з варіантів розвитку подій є передача або продаж підприємства іншій особі. Зміна засновника компанії автоматично дає гарантії чинним співробітникам не на збереження робочого місця, але на передачу трудових договорів новому керівництву. А тут уже розірвання контрактів з ініціативи адміністрації повністю виключено, адже підприємство продовжує працювати.

Терміни та виплати

Уточнити терміни розрахунку (звільнення) працівників неспроможною організації завжди можна в правових довідниках. Періоди для виключення працівників зі списків організації, встановлені законодавцем, розраховані таким чином, щоб і співробітник, і його кадрова служба встигли вжити заходів, підготуватися до майбутнього розставання в рамках чинного законодавства. Помилки і прорахунки в цьому питанні можуть нашкодити обом сторонам трудових відносин. Так, найбільш важливим моментом при звільненні з питань банкрутства є формування і доведення під розпис повідомлень:

• За два місяці - для працюючих на загальних умовах;
• За тиждень - для працюючих на умовах тимчасового (сезонного) прийому на роботу;
• За три доби - для тих, хто співпрацює з організацією по двомісячного контракту.

Згідно із загальним правилом, всі належні до дня звільнення виплати повинні бути закриті не пізніше дня звільнення. Законодавець не забороняє зробити цього раніше це може бути особливо важливим, так як бухгалтеру ще доведеться розраховувати податки та інші відрахування.

Згідно із загальним правилом, установленим в Трудовому кодексі, працівники отримують виплати в розмірі не нижче середнього заробітку при звільненні з ліквідованої компанії. При цьому граничний розмір виплат повинна обмежуватися трьома і навіть чотирма такими виплатами. Все буде залежати від того, як швидко колишній співробітник знайде нове місце роботи.

Звільнення директора при банкрутстві

Припинення трудових відносин з одноосібним виконавчим органом фірми цілком логічно має деякі особливості. Трудовий контракт з директором (директоркою) при банкрутстві підприємства можна розірвати з таких підстав, писаним у чинному законодавстві:

• Після того, як на організацію призначається конкурсний керуючий , Вже колишній директор відсторонюється від посади. На цей період фактичним усіма процесами підприємства керує новий менеджер. Колишній директор не підписує документів, договорів та наказів, його виконавча влада припиняється. Відсторонення відбувається з ініціативи посадової особи, якій довірено тимчасове управління майном;
• Директор для організації є одноосібним органом виконавчої влади. Разом з тим, його основне призначення (а не відповідальність) полягає у виконанні доручення засновників - отримання прибутку. Так, за учасниками товариства або іншої юридичної особи завжди залишається право на дострокове припинення трудових відносин з директором, який привів компанію в стан банкрутства. Правда, в цій ситуації за розрахунки відповідатиме головний бухгалтер підприємства. Для остаточного розрахунку слід керуватися цілою групою керівних документів, а саме Визначеннями Конституційного Суду 3-П і 116 2005 року, Постановою Уряду Російської Федерації 234 2000 року і, звичайно ж, Законом про банкрутство.

Директор згідно з діючими правилами при розірванні трудового договору за неспроможності організації, отримує не менше трьох заробітків, обчислених за нормативом для лікарняних і допомоги.

Не менш важливим при розставанні з директором підприємства є його оформлення в кадровій службі. Так, не залежить від підстави звільнення, наявність рішення учасників фірми або уповноваженої на те спеціального органу (наприклад, загальні збори, наглядову раду або інший орган, який буде вказано в установчому договорі). Додатково до рішення, яке підтверджує волю засновників оформляється протокол, який буде підшитий до особової справи керівника фірми. Оформлення протоколу не знадобиться в разі, якщо у підприємства, що банкрутує є тільки один власник. У цьому випадку буде досить тільки одного рішення.

Після того, як будуть проведені всі директивні заходи при банкрутстві підприємства, що вимагають рішень власників, видається наказ про звільнення директора. Існує законодавчо закріплена форма такого розпорядження (Т-8), затверджена Постановою Державного комітету статистики №1 від 2004 року.

Трудова книжка колишнього генерального директора поповнюється записом про звільнення. Також в тексті останньою позначки необхідно послатися на рішення засновників товариства або іншої організації, де працював співробітник. Запис у трудовій обов'язково скріплюється печаткою організації. Остання вимога є не обов'язковим з огляду на те, що в деяких суспільствах може і не бути в обігу фірмового штампа.

Звільнення декретниці при банкрутстві

Вирішення питань щодо розірвання трудових контрактів з родительницами, які знаходяться в декретній відпустці, пропонується Трудовим Кодексом. Вся складність ситуації полягає в тому, щоб правильно повідомити свого працівника. Зробити це необхідно або за 3, або за 2 місяці. У статтях 81 і 261 зводу трудових нормативів не вказується будь-яких привілеїв для молодих мам. Закон однозначний, адже якщо підприємство банкрутує, то право залишення на роботі як перевага в будь-якому випадку втрачає будь-який сенс. Говорити про привілеї можна тільки в тому випадку, якщо юридична особа перебуває на порозі реорганізації. У будь-якому випадку, ні керівництву, ні тим більше працівникам не варто приймати раптових рішень.

Основним зобов'язанням роботодавця, який сам скоро залишиться без робочого місця, було і залишається виконання розрахунків з працівниками. Як і у випадку з іншими, молоді мами при банкрутстві фірми розраховуються в загальному порядку усіма належними виплатами.

нюанси

Як і при будь-якому способі закриття організацій, банкрутство може викликати велику кількість ситуацій, які можуть бути покладені в основу судових розглядів. Претензії з боку колишніх працівників можуть бути цілком доречними, якщо вони дізналися про те, що їх рідне підприємство, яке «задихалися від кредиторів», продовжує як ні в чому не бувало діяти на чолі в колишнім директором. Виникнення таких дебатів зазвичай це пов'язано з тим, що організація може отримати державну підтримку або змінити склад своїх учасників. Нерідко в бізнес зовсім несподівано залучаються профільні інвестори, які знають, як і де усунути критичні моменти в бізнесі. У переважній більшості випадків працівники виграють такі суди.

Можуть мати місце ситуації зі звільненням співробітників філії організації. Але це не означає, що розформовується головне підприємство. Питання і головний хвора біль з цілим штатом фірми автоматично переходить до центральної організації, яка повинна вирішити всі питання. Як варіант, це може бути скорочення, але ніяк не звільнення з питань банкрутства організації.

Згідно з чинною практикою, працівники зазвичай не відкладають зі зверненням до судових інстанцій. Як би не оберігав законодавець кредиторів і співробітників підприємств термінами і перевірками діяльності закривається підприємства, час невблаганно грає проти них. Так, якщо організація виключається зі списків державного реєстру, як відповідач вона вже не може виступати в судовому процесі. Це не стосується випадків, коли є компанії, які стали наступниками. Тому коштів для розрахунку звільнених може не вистачати навіть при розпродажі майна. Міркувати, куди ж пішли гроші, в такій ситуації, марно.