1. Чи може згоріти невідгуляні відпустку?
2. Згорає чи невикористану відпустку за минулі роки?
3. При звільненні невикористану відпустку згорає чи ні в 2018?
4. Згорає чи відпустку при догляді в декрет?
5. Невикористану відпустку - зміни в ТК РФ з 1 січня 2018
6. Читайте далі

Ситуація така, що за багато років служби на роботі трапляється так, що щорічна оплачувана відпочинок працівник брати не встигає. Період відпускних починає накопичуватися і з часом губитися. Багатьох працівників хвилює питання: як бути, якщо є невідгуляні відпустку і згорає чи невикористаний відпочинок за минулі роки.

Згідно зі статтею 114 Трудового Кодексу РФ кожен роботодавець повинен надавати щорічний оплачуваний відпочинок своєму співробітникові. Неважливо: працівник вийшов в декрет або при звільненні - невідгуляні відпустка не згорає. Згідно Законодавчої бази кожен співробітник має право нагромаджувати тривалість відпускних. Як відбувається процес відновлення невідгуляні відпустки, що надається при звільненні: нереалізований вихідний або компенсація, докладніше в статті.

Стаття 114

Чи може згоріти невідгуляні відпустку?

Згідно з Положенням про відпустки кожен працівник має право щорічно отримувати вихідні в розмірі 28 днів. За бажанням, канікули можна розбивати на періоди. Головне, щоб перша частина була не меншою 14 днів. Друга частина може бути оформлена аж до одного дня. Якщо співробітник постійно виходить на щорічну відпустку - ситуація складається з того, що потрібно просто знати як оформляється заяву. Якщо ж працівник має невідгуляні вихідний за минулі роки - тут ситуація складніша.

В першу чергу роботодавець повинен повідомляти своїх підопічних не тільки про можливості вийти на щорічні канікули, а й надавати їм шанс вибрати період для відпочинку, який їм підійде. Працівник в свою чергу повинен знати на яке число в цьому році у нього призначені вихідні. Якщо з якихось причин він не зміг вийти на щорічну оплачувану відпустку, роботодавець повинен виступити гарантом того, що невикористаний відпочинок нікуди не зникне, а буде накопичуватися в графіку відпускних.

Невідгуляні тривалий вихідний значить, що працівник не зміг оформити канікули вчасно і вони автоматично перейшли на наступний рік. Ситуація, коли посадова особа хоче перенести відпускні, повинна мати вагомі підстави. Перенести щорічна оплачувана тривалий вихідний можна:

• За рішенням працівника, якщо умови Трудового договору не перепиняють таку можливість;
• За рішенням роботодавця.

У список причин, за якими роботодавець може не відпустити підопічного на канікули, згідно статті 124 ТК РФ входить:

• Виконання термінової роботи, яку може зробити тільки цей фахівець;
• Важкий фінансовий стан фірми: банкрутство, криза;
• Недостатня кількість людей, які могли б замінити минає;
• На період відпочинку працівник виконує частину накладених на нього обов'язків по веденню виробництва.

Потрібно знати, що навіть в таких ситуаціях невідгуляні відпускної за минулі роки по ТК РФ згоріти не може. Незалежно яка посада у підопічного, виходить він в декрет або вирішив взяти відпускні при звільненні, за Законом є можливість нагромаджувати вихідні і використовувати їх в наступному робочому році.

Стаття 124

Згорає чи невикористану відпустку за минулі роки?

Якщо з якихось причин працівник не використав весь відпочинок або його частина, канікули автоматично переходять на наступний робочий рік. Невикористаний і невідгуляні відпустка не згорає. Правда нагромаджувати відпускні можна недовго.

Перенести невідгуляні канікули за минулі роки можна не пізніше ніж на один рік. Інші календарні періоди враховуватися не будуть. Невикористані вихідні можна оформити в поточному або наступному році. Якщо цього не зробити, вони не згорять, але роботодавець надати їх трудящому особі не зможе. У такій ситуації краще спробувати обміняти невідгуляні дні за минулі роки на компенсацію.

При звільненні невикористану відпустку згорає чи ні в 2018?

Невикористану відпустку або частину канікул при звільненні не згорають, відповідно до ТК РФ. При звільненні роботодавець згідно з графіком відпусток підсумовує весь невідгуляні період. Тому у співробітника є можливість вийти на заслужений відпочинок перед своїм відходом з посади.

Бувають ситуації, коли трудящий хоче замість щорічних відпускних отримати грошову компенсацію. У такому випадку співробітник повинен знати, що якщо невідгуляні відпочинок не згорає, це не означає, що його постійне накопичення за минулі роки можна обміняти на грошову компенсацію. Закон говорить: компенсація надається тільки тим категоріям громадян, у яких канікули більше 28 днів і ті, хто вирішив розірвати трудовий договір. Тобто отримати гроші можуть люди, які мають подовжений період канікул і які хочуть звільнитися.

У судовій практиці трапляється, що роботодавець махінаціоннимі способами може надати працівникові зменшена кількість відпускних. Якщо такі неправомірні дії довести, згідно із законом керівник притягається до адміністративної відповідальності.

Згорає чи відпустку при догляді в декрет?

Відповідно до Законів і ТК РФ невідгуляні відпочинок до виходу в декрет не згорає та. Вагітна жінка може:

• Написати заяву на використання невідгуляні частини канікул і вийти в декрет раніше встановленого терміну;
• Співробітниця може продовжити декретну період за рахунок невикористаних вихідних.

Навіть якщо вагітна жінка не встигла оформити заяву на надання канікул до декрету. Вона може вийти на належні вихідні потім. Накопичувальна частина відпускних не згорає та навіть при тривалому перебуванні в декреті.

Невикористану відпустку - зміни в ТК РФ з 1 січня 2018

Правила оформлення невикористаного відпочинку несуть зміни з 1 січня 2018. Потрібно знати, що якщо написати заяву, нереалізовані відпускні можна отримати перед звільненням. При цьому роботодавець повинен виплатити компенсацію за весь період невідгуляні вихідних. Навіть якщо термін трудового договору закінчився, період щорічних відпускних не згорає та, а надається незалежно від того, виходить він за рамки умов чи ні.

Сповістити роботодавця про бажання вийти на щорічний вихідний потрібно не раніше, ніж за два тижні. Протягом цього часу, до моменту початку відпочинку при звільненні, співробітник може змінити своє рішення і забрати заяву про відхід з робочого місця назад.

Читайте далі

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста