Вам належить непросте завдання - з великої кількості пропозицій вибрати ту єдину людину, робота якого найкращим чином буде відповідати Вашим уявленням про те, як повинна виховуватися і навчатися дитина або міститися будинок і сад. Інакше кажучи, знайти людину, якій можна довірити найдорожче, при цьому самому спокійно займатися своєю професійною діяльністю, відпочинком, і т.д.
Перш за все, спокійно і зібрано проаналізуйте свою ситуацію самі.
Безумовно, не існує універсальних порад і підходів, керівництво якими, дасть 100% гарантію успішного вирішення з першого разу такого складного питання, однак, ми дуже сподіваємося, що після прочитання викладеного тут, багато відчують себе впевненіше, що саме по собі важливе.
Отже, Рада № 1 Перше з чого слід почати - це дати самому собі ясні і чіткі відповіді на питання: для чого Вам необхідний домашній персонал? Які обов'язки Ви плануєте покласти на нього?

Записуючи відповіді на ці питання, розбийте список на дві частини, перша з яких буде становити безумовні пріоритети, а друга-бажане, але не є життєво-необхідним.
Закінчивши формування такого списку, постарайтеся критично оцінити написане з точки зору його повноти і відповідності розв'язуваної задачі. Від його змісту і зроблених Вами висновків буде залежати, яка людина прийде до Вас в будинок, і як можуть складатися Ваші майбутні з ним стосунки.
Слід розуміти, що висококваліфікований персонал і рівень освіти і інтеллекта- речі пов'язані, що в свою чергу передбачає і задає певний характер спілкування з ним. Таким чином, визначитеся: до чого Ви готові, а що зайве обтяжливо для Вас.
Бажання отримати за одну зарплату все відразу, наприклад, повноцінний догляд і розвиток дитини з одного боку і догляд за будинком - з іншого, часто теж закінчуються плачевно, так як в результаті не буде ні того, ні іншого, а Ви станете заручником ситуації і людини , безвідповідально погодився взяти на себе непідйомну ношу, тим самим, як би, знявши з себе питання відповідальності за результати своєї діяльності.
Сформувавши список кваліфікаційних вимог та обсягу робіт, Ви відразу відчуєте себе впевненіше.
Рада № 2 Наступний етап - це відносини з агентством з підбору домашнього персоналу. Для нас очевидно, що повноцінної цивілізованої альтернативи, коли вирішується питання пошуку найманого персоналу, агентству немає. Головне в цій ситуації - вибір агентства, якому Ви довіряєте відбір домашнього персоналу.
Агентство Прайм Персонал займається підбором персоналу з 2001 року. Ми вважаємо, що важливо знайти не просто професіонала, що виконує певний комплекс робіт, а й людину, яка буде ідеально психологічно сумісний з усіма членами сім'ї роботодавця. Тому ми перш за все говоримо про довіру в спілкуванні клієнта і агентства, як обов'язкової умови загального успіху.
В такому спілкуванні кожна зі сторін отримує дуже важливу для себе інформацію. Для клієнта-це розуміння, що менеджер, як представник агентства, адекватний в розумінні проблеми, щирий і відповідальний в свою зацікавленість розв'язати цю проблему. Для агентства- це можливість сформувати правильне уявлення про потреби клієнта. Немає потреби говорити, що отримана таким чином інформація - строго конфіденційна.

Таким чином, плануючи відвідати агентство, Ви повинні усвідомити необхідність і готовність до відкритого діалогу. Якщо Вам не вдалося чітко визначитися з кваліфікаційними вимогами шуканого персоналу, менеджери агентства, допоможуть в цьому, з тим, щоб результат був оптимальний за якістю і ціною. Пам'ятайте: довіряючи нам, Ви допомагаєте собі.
Рада № 3 Менеджер агентства представив Вам підібрані кандідатури- тим самим ми підійшли до завершального етапу спільної роботи - співбесіди.
Типовими помилками в ході співбесід можна вважати те, що клієнт або неадекватно жорстокий, застосовуючи тактику «залякування», або, навпаки, як би заздалегідь вибачається за завданні клопоти. Обидва ці варіанти поведінки, навряд чи, дадуть хороший результат. Ви повинні постати на співбесіді людиною впевненим, ясно викладає свої вимоги і погляди, здатним розглядати і оцінити за можливим хвилюванням здобувача цікавлять Вас риси. У свою чергу, такий стиль поведінки викличе до Вас повагу, дасть можливість в повній мірі розкритися співрозмовнику і з'явиться серйозним спонукальним мотивом до належного виконання своїх професійних обов'язків, якщо на ньому буде зупинений Ваш вибір. Карта сайту всі статті